公司扣押劳动手册两个月，赔偿计算需结合具体情况确定，以下从不同情形为你详细说明：
1. 若员工已离职，因公司扣押劳动手册致其无法入职新单位或造成其他实际经济损失的，员工可要求公司赔偿实际损失。例如，新单位因员工无法提供劳动手册延迟录用，导致员工未获该期间工资的，公司应赔偿该部分工资损失。
2. 若员工仍在职，公司扣押劳动手册但未造成实际经济损失，员工可向劳动行政部门投诉，由其责令公司改正，一般不涉及直接经济赔偿，但公司可能面临行政处罚。
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公司扣押劳动手册两个月，处理时需避免以下常见错误操作：
1. 自行旷工抗议：部分员工可能以旷工抗议，此举不可取，公司或以此为由解除劳动合同，使自己陷入不利。
2. 采取过激行为：如到公司吵闹、损坏财物等，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，承担法律责任。
3. 拖延维权时间：有些员工认为问题不大，不及时维权，导致超过仲裁时效或证据丢失，增加维权难度。
为避免错误操作致权益受损，建议遇此情况及时采取合法方式维权，如有需要，可进一步向我咨询具体操作方法。
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关于公司扣押劳动手册两个月的赔偿计算，【解答内容】中的法律依据可提供支持。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。虽然该条款未直接提及劳动手册，但劳动手册属于劳动者重要的就业证明文件，公司扣押劳动手册的行为可参照此条款处理。若因此给员工造成损害，公司应承担赔偿责任，赔偿范围包括员工的实际经济损失，如因无法入职新单位导致的工资损失等。
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公司扣押劳动手册两个月，可能面临以下法律风险：
1. 行政处罚风险：若员工投诉，劳动行政部门会依据相关法规责令公司限期退还劳动手册，并可能处以罚款。例如，某公司因扣押员工劳动手册被投诉后，劳动监察大队责令其3日内退还，并罚款1000元。
2. 赔偿责任风险：若扣押劳动手册导致员工无法正常就业，造成实际经济损失，员工有权要求公司赔偿。比如，员工已找到新工作，新单位要求提供劳动手册办理入职，公司扣押导致员工错过入职时间，员工可要求公司赔偿该新工作的工资损失。

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