暑假用童工的处理并非绝对，存在特殊情况或例外会影响结果：
1、文艺、体育和特种工艺单位经批准可招用未满16周岁未成年人：根据法律规定，此类单位在符合国家规定、保障未成年人接受义务教育权利的前提下，经审批可招用未满16周岁未成年人，暑假用此类人员不违法，但需履行审批及保障义务，否则仍属违法，这是例外允许情形。
2、家长同意且不影响教育健康：法律虽禁止招用未满16周岁未成年人，但特殊情况下，若家长/监护人同意，且工作不影响教育和健康，处理结果可能受影响。需注意，这非法律明确免责情形，仅为实际处理中的考量因素，用人单位仍需谨慎。
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暑假用童工是否犯法，核心看年龄：
若招用未满16周岁未成年人（童工），根据中国法律，用人单位禁止招用，此时暑假用童工违法；
若招用已满16周岁未成年人，可从事适合其年龄和能力的暑期工作，此时暑假用工不违法，但需注意工作性质是否适合、是否保障教育和休息权利。
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“暑假用童工犯法吗”的直接回复“违法”有明确法律依据：
《中华人民共和国劳动法》（现行有效）第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”
暑假用工属于用人单位招用情形，只要被招用者未满16周岁，无论是否暑假，均违反上述法律“禁止招用未满十六周岁未成年人”的规定，故暑假用童工违法。
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暑假用童工存在法律风险，以下列出并举例说明：
1、经济损失风险：用人单位可能面临罚款、赔偿童工损失等处罚。例如，某餐饮企业暑假招用多名未满16周岁童工，被劳动监察部门查处后，不仅被罚款，还需赔偿童工身体伤害等损失。
2、核心权利影响风险：童工的健康权、受教育权可能受严重影响。比如，某工厂暑假招用未满16周岁未成年人从事高强度体力劳动，致其身体受损，且因工作无法正常参加暑期学习，影响受教育权。

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