针对员工离职当天走还是第二天走的问题，其直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正）规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条款明确了员工提前通知的法定期限，但未强制规定最后工作日必须为通知当天或第二天，而是以“提前三十日三日通知”为核心要求，最后工作日通常为通知期届满之日。同时，《劳动合同法》第五十条规定：“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。”若劳动合同或公司规定对离职时间有具体约定（如通知期内的某一天为最后工作日），员工需遵守约定。综上，员工离职当天走还是第二天走，需以提前通知期是否届满、工作交接是否完成及双方约定为判断标准，符合法定通知要求且完成交接的，可按约定时间离职。员工离职当天走还是第二天走的问题，需结合实际情况采取实用行动，以下是具体建议：1.核对劳动合同与公司制度：仔细查看劳动合同中关于离职时间、通知期及工作交接的条款，同时确认公司员工手册等制度中的具体规定，明确自身离职流程要求；2.书面通知并明确最后工作日：以书面形式（如邮件、辞职信）向用人单位提交离职通知，在通知中明确拟离职的最后工作日（如提前30日通知的，可写明“最后工作日为X年X月X日”），避免模糊表述；3.主动沟通工作交接事宜：离职通知提交后，主动与直属领导、人力资源部门沟通工作交接清单，明确需交接的内容、对象及完成时间，确保交接流程清晰；4.保留离职相关证据：保存书面离职通知的送达记录（如邮件已读回执、纸质辞职信签收记录）、工作交接清单的双方签字确认件，以备后续可能的争议。选择解决方案的重点考虑因素：优先确保符合法定通知期要求，同时兼顾工作交接的完整性，避免因离职时间问题影响自身权益。若对离职流程有疑问，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性指导。

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