您父亲在本地医院做临时工十年未签合同被辞退，以下特殊情况会影响处理结果。1.若您父亲已达法定退休年龄且开始享受养老保险待遇：医院辞退属劳动合同终止，无需支付赔偿金。例如，您父亲60岁且已领养老金，医院以年龄大辞退合法，无赔偿。2.若医院能证明您父亲因年龄大不能胜任工作且经调岗仍无法胜任：属合法解除，仅需支付经济补偿（10个月工资），而非赔偿金。例如，医院举证您父亲无法完成护理工作，调岗后仍无法胜任，辞退合法，赔偿金额减半。3.若您父亲与医院签过“临时工协议”但未明确劳动关系：需先确认协议性质，若被认定为劳务关系，将无法适用劳动合同法主张赔偿。例如，协议约定“按小时结算报酬，不缴纳社保”，可能被认定为劳务关系，维权难度增大。
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针对您父亲在本地医院做临时工十年未签合同被辞退的情况，其能获得赔偿的法律依据主要来自《劳动合同法》。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十七条，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资，十年即10个月工资。第八十七条规定，违法解除劳动合同需支付二倍经济补偿，即20个月工资。您父亲工作十年未签合同，医院因年龄大辞退未证明法定理由，属违法解除，应适用第八十七条支付赔偿金。同时，第四十八条规定，若您父亲不要求继续履行合同，医院需支付赔偿金。这些法条明确了您父亲主张赔偿的法律依据，结论是医院应支付20个月工资的赔偿金。
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您父亲在本地医院做临时工十年未签合同被辞退，维权过程中需避免以下常见错误操作。1.忽视证据收集：若您父亲未保存工资流水、工作证等证据，可能因无法证明劳动关系导致维权失败，劳动关系是主张赔偿的前提。2.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若您父亲在被辞退一年后才申请仲裁，将丧失胜诉权，无法获得赔偿。3.盲目接受低额赔偿：若医院提出远低于法定标准的赔偿金额，您父亲盲目接受会导致合法权益受损，应先了解法定赔偿标准再协商。这些错误操作会直接影响维权结果，建议您进一步向律师咨询，避免踩坑。
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您父亲在本地医院做临时工十年未签合同被辞退，可能面临以下法律风险。1.证据链断裂风险：若您父亲仅能提供部分工资流水，无法证明连续工作十年，仲裁委可能不认可十年工作年限，导致赔偿金额减少。例如，若只有最近5年的工资流水，可能仅按5年计算赔偿，少拿10个月工资。2.诉讼时效风险：若您父亲在被辞退1年后才申请仲裁，医院会以超过时效为由抗辩，仲裁委可能驳回申请，您父亲将无法获得任何赔偿。例如，被辞退于2023年1月，2024年2月才申请仲裁，时效已过，维权失败。

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