您通过投诉或仲裁解决不发工资、克扣工资且不交社保问题的法律依据主要来自《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您遭遇的不发工资、克扣工资行为直接违反该条款。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确，因劳动报酬、社会保险发生的争议属于劳动仲裁受案范围，因此您可将不发工资、克扣工资与不交社保的诉求一并申请仲裁。综上，您的情况完全符合上述法律规定，有权通过投诉或仲裁要求用人单位支付工资、补缴社保。
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针对您遭遇不发工资、克扣工资且不交社保的情况，可能存在以下法律风险点：1.证据链不完整风险：例如您仅能提供口头约定的工资标准，无法提供工资条或银行流水，可能导致仲裁机构无法认定用人单位克扣工资的具体金额；2.社保补缴限制风险：部分地区社保补缴存在时间限制，若您未及时投诉或仲裁，可能导致社保无法补缴，影响您的养老、医疗等权益。
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针对您遭遇不发工资、克扣工资且不交社保的情况，最直接的解决途径是向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。您可以通过向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。1.若存在用人单位明确拒绝支付工资或克扣工资且无合法理由的情况：您可向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付拖欠或克扣的工资；2.若存在用人单位未依法缴纳社保的情况：您可向社保经办机构投诉，要求用人单位补缴社保；3.若用人单位既不支付工资也不缴纳社保且协商无果：您可直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，一并主张支付工资、补缴社保及可能的经济补偿。
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针对您遭遇不发工资、克扣工资且不交社保的情况，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.用人单位经营困难暂时无法支付工资：若用人单位因疫情等客观原因导致经营困难，可能与您协商延期支付工资，此时您可要求用人单位出具书面承诺，明确支付时间；2.您签署了“自愿放弃社保”协议：虽然该协议无效，但用人单位可能以此抗辩，您需举证证明是用人单位强迫或诱导您签署，否则可能增加社保补缴的难度；3.您与用人单位存在劳务关系而非劳动关系：若您是兼职或退休返聘人员，可能不适用劳动法律法规，需通过民事诉讼解决欠薪问题。

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