您所面临的新公司无打卡记录、劳动合同和工牌的情况，其劳动关系的认定可依据相关法律规定。法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》第七条，该条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”此条款明确了劳动关系的建立时间是用工之日，而非签订劳动合同之日。在您的情况中，虽然没有劳动合同、打卡记录和工牌这些直接证据，但只要您能证明在新公司存在实际的用工行为，例如为新公司提供了劳动并接受其管理、新公司向您支付劳动报酬等，就符合该条“用工之日起即建立劳动关系”的核心要义。因此，即使新公司未与您签订劳动合同、未要求打卡、未发放工牌，只要存在实际用工的事实，劳动关系即可成立。
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在新公司没有打卡记录、劳动合同和工牌的情况下，证明劳动关系存在可能面临一些法律风险点。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若您在新公司工作了8个月，一直未签订劳动合同且未缴纳社保，您从知道公司未为您缴纳社保之日起一年内未申请仲裁，之后再主张相关权益，可能会因超过时效而无法得到法律支持。2.证据链风险：由于缺乏劳动合同、打卡记录和工牌这些直接证据，若您收集的其他证据零散、关联性不强，可能导致证据链不完整，无法充分证明劳动关系。比如，您仅有几次微信转账记录，但无法证明转账方与新公司的关系，也没有其他工作相关证据佐证，此时劳动关系可能难以认定。
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在新公司没有打卡记录、劳动合同和工牌的情况下，一些特殊情况或例外情形可能会影响劳动关系的处理。1.用人单位故意不签合同不打卡以规避法律责任：部分新公司可能为了逃避缴纳社保、支付未签劳动合同双倍工资等法律义务，故意不与劳动者签订劳动合同、不建立打卡制度、不发放工牌。这种情况下，用人单位可能会否认与您的劳动关系，给您收集证据和维权带来更大困难，您需要更加注重收集间接证据形成完整证据链来对抗用人单位的否认。2.部分行业或岗位因工作性质特殊，确实不便于打卡：例如新公司的外勤销售人员、项目现场工作人员等，其工作地点不固定，可能确实没有传统意义上的打卡记录。这种情况下，证明劳动关系需要更多依赖工资支付记录、工作任务安排记录（如派工单、工作邮件）、客户反馈等与工作内容直接相关的证据，以证明您在新公司的管理下提供了符合其业务需求的劳动。
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在新公司没有打卡记录、劳动合同和工牌的情况下，证明劳动关系时需避免一些常见的错误操作。1.忽视日常证据的积累：很多人在新公司工作时，没有意识到保存证据的重要性，平时不注意收集工资转账记录、工作沟通记录等，等到需要证明劳动关系时才发现证据不足。这种做法会导致后续维权缺乏有力支持，增加证明难度。2.提供虚假证据或诱导他人作伪证：为了证明劳动关系而编造虚假的工作记录、找人出具不真实的证言等，这种行为不仅可能无法被采信，还可能因提供虚假证据承担法律责任，严重影响自身权益。3.拖延维权时间：一些劳动者认为没有直接证据就无法维权，从而拖延向劳动仲裁委员会申请仲裁的时间，导致超过劳动争议申请仲裁的时效期间（一年）。一旦超过时效，即使有证据也可能无法通过法律途径获得支持。如果您发现自己存在上述错误操作或对如何正确收集证据有疑问，建议及时向律师进行咨询，以避免权益受损。

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