您给私人老板工作没拿到工资，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”您为私人老板工作，双方形成劳动关系，私人老板作为用人单位，有义务按时足额支付工资。您的情况属于私人老板未履行支付劳动报酬的义务，符合该法条中“拖欠劳动报酬”的情形，因此您有权依据此条法律申请支付令或通过其他法律途径追讨工资。
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您给私人老板工作没拿到工资，要注意避免以下常见的错误操作行为：1.不及时维权：有些劳动者认为私人老板拖欠工资是小事，不及时采取维权措施，导致超过劳动仲裁时效（一年），丧失通过法律途径追讨工资的权利。2.证据保存不当：不注意保存与工作相关的证据，如工资条随手丢弃、不保留与老板的沟通记录等，导致在维权时无法提供有效证据证明自己的主张。如果您已经出现了类似的错误操作，或者担心自己的权益受损，建议尽快向律师咨询，寻求专业的帮助。
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您给私人老板工作却没拿到工资，这种情况下，您可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼来追讨工资。如果或若存在劳动合同或事实劳动关系，您可以直接依据《劳动法》和《劳动合同法》主张权利。如果或若存在工资支付凭证（如工资条、银行转账记录），这些将作为证明工资数额和拖欠事实的关键证据。如果或若存在同事证言、工作证、考勤记录等辅助证据，可以进一步佐证您与私人老板之间的劳动关系和工作情况。
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您给私人老板工作没拿到工资，可能会面临以下法律风险点：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，您知道私人老板拖欠工资的时间是2023年1月1日，但直到2024年2月1日才申请劳动仲裁，此时就超过了仲裁时效，您的主张可能不被支持。2.证据链风险：缺乏劳动合同或工资支付凭证等关键证据可能导致主张不被支持。比如，您只是口头与私人老板约定了工资，没有任何书面记录，且老板否认拖欠工资，您又无法提供其他有效证据，这种情况下您的维权可能会失败。

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