试用期干了三天不给工资？需结合法律判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。因此，即便试用期仅三天，只要提供了劳动，用人单位就应支付不低于法定最低工资的报酬。另外，《工资支付暂行规定》第七条明确，工资需按约定日期支付，试用期工资也需及时支付，不能因试用期短而拒付。综上，试用期三天不给工资通常违法，除非劳动者未提供正常劳动或双方另有合法约定。用人单位拒付时，劳动者可依法维权。
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试用期干三天不给工资，可能面临这些法律风险：一是诉讼时效风险，劳动仲裁时效为一年，超期可能丧失胜诉权，比如试用期结束一年多后才仲裁，法院可能不受理；二是经济损失风险，若用人单位拒付且劳动者缺乏证据（如无合同、无工资流水），可能无法追回工资，例如某案例中劳动者因无证据而维权失败。
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试用期干三天不给工资，处理结果可能受以下特殊情况影响： 1. 双方有合法书面约定：若书面协议明确了试用期工资标准或支付条件且不违法，应按约定执行； 2. 劳动者未提供正常劳动：如仅到场未实际工作或未完成任务，用人单位可根据实际劳动情况调整或拒付工资； 3. 用人单位恶意规避：部分单位通过不签合同、不打卡等方式逃避责任，此时劳动者需提供更多证据证明劳动关系和应得工资，维权难度较大。
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试用期干三天不给工资是否合法，要分情形看：一般情况下不合法，但以下情形结果不同： 1. 有劳动合同且约定工资：按合同支付，即使试用期仅三天； 2. 事实劳动关系未签合同：只要提供劳动，就应支付报酬，不能以未签合同拒付； 3. 口头约定试用期无工资：约定无效，工资仍不得低于法定最低标准； 4. 试用期本身违法：用人单位仍需支付正常工资； 5. 劳动者未提供正常劳动：工资可依实际情况协商或依法处理。

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