关于“试用期有绩效没”的问题，处理时需注意特殊情况的影响，具体如下： 1、劳动合同与公司规章制度规定不一致：若劳动合同约定试用期有绩效，而规章制度规定无绩效，应以劳动合同为准，因其效力高于规章制度。 2、公司未公示或告知规章制度：若规章制度中试用期绩效规定未公示或告知员工，该规定对员工无约束力，员工可依劳动合同主张绩效。 3、双方就绩效达成口头协议：若试用期内双方有口头绩效协议但未写入合同或规章制度，争议时员工可能因无书面证据难以主张。
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处理“试用期有绩效没”问题时，需避免以下错误操作，以免影响权益： 1、忽视合同与制度：部分员工入职时未仔细阅读绩效相关条款，试用期结束后才发现问题，易因证据不足维权困难。 2、不及时提异议：发现绩效发放问题未及时向公司提出，可能被视为默认，后续维权阻力更大。 3、离职后追讨绩效：部分员工因绩效问题自行离职后才想起追讨，此时劳动关系已解除，维权难度增加。 若遇试用期绩效问题，建议避免上述错误操作，及时咨询我为您解答，以正确维护权益。
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“试用期有绩效没”问题中，需警惕以下法律风险点： 1、公司拒付绩效的违法情形：若劳动合同明确约定试用期绩效，或规章制度规定试用期可获绩效，但公司以“试用期不享受绩效”为由拒付，员工权益将受侵害。 2、绩效标准模糊致纠纷：若公司试用期未明确绩效标准或规定模糊，考核后以未达标为由拒付绩效，员工可能因无法证明符合要求而无法获得绩效。
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试用期是否有绩效，主要看劳动合同约定或公司规章制度规定，具体处理方式如下： 若劳动合同明确约定试用期包含绩效工资，公司应按约定支付。若公司规章制度对试用期绩效有具体规定，且经民主程序制定并公示/告知员工，也应依此执行。若既无合同约定，规章制度也未明确规定，员工能否获得绩效则需与公司协商确定。

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