雇佣工人未签劳动合同索赔时，需注意以下法律风险：
1、诉讼时效风险：如工人甲工作两年未签合同，满两年后第三个月才申请仲裁要双倍工资，已超一年仲裁时效，仲裁委可能驳回请求，无法获赔。
2、证据链风险：如工人乙主张未签合同，仅同事口头证言，无工资条、银行流水等书面证据，用人单位又否认劳动关系，因缺乏直接有效证据证明劳动关系，赔偿请求可能不被支持。
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雇佣工人未签劳动合同维权时，常见错误操作有：
1、忽视诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算。部分工人在知晓可索赔后未及时主张，导致超时效无法获赔。
2、证据收集不完整或不规范：部分工人未保留关键证据，如随意丢弃工资条、不注意保存工作证等，或证据无法明确证明劳动关系和工资标准，使仲裁或诉讼难获支持。
3、盲目冲突：协商不成时采取旷工、破坏财物等过激行为，不仅不利于解决问题，还可能因自身过错面临不利后果。
为避免错误影响维权，若遇到雇佣工人未签劳动合同赔偿问题，可及时咨询我，我会为您提供正确的维权指导。
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雇佣工人未签劳动合同的赔偿主要涉及双倍工资和经济补偿，具体如下：
1、用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面合同的，需每月向工人支付二倍工资，最长支付十一个月。
2、用人单位自用工之日起满一年仍未签书面合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同，且需支付用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资。
3、用人单位违法辞退未签劳动合同的工人，工人还可要求支付经济赔偿金（经济补偿金的二倍）。经济补偿金按工人在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准计算。
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雇佣工人未签劳动合同的赔偿有明确法律依据，适用《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
具体而言，用人单位在用工之日起一个月内未签书面合同，从第二个月起需支付双倍工资。例如，工人工作8个月未签合同，用人单位需支付7个月的双倍工资差额；满一年仍未签，则视为无固定期限劳动合同，且需支付11个月的双倍工资差额。

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