临时工未交社保，有以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：如某临时工工作多年后离职，三年才要求补缴社保，可能因超一年仲裁时效而败诉。
2. 经济损失风险：如临时工在职期间未缴养老保险，退休时因缴费年限不足无法领养老金，造成终身损失。
3. 证据链断裂风险：如临时工未签合同、工资现金支付，离职后无法证明劳动关系，维权失败。
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处理临时工未交社保问题，常见错误操作如下：
1. 不保留证据：部分临时工未签合同，也没保留工资支付、考勤记录等，维权时难证劳动关系，影响结果。
2. 轻信用人单位承诺：有些单位口头承诺补缴社保却未履行，临时工未及时维权，错过仲裁时效。
3. 自愿放弃社保后反悔：部分临时工因急于就业，签署放弃社保协议，后续维权可能因自身承诺无法主张补缴或补偿。
如你目前面临类似情况，欢迎随时联系我，我会为你详细解答，确保你的合法权益得到有效保障。
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临时工未交社保的赔偿问题，需根据具体情况判断：
若临时工在用人单位工作期间，单位未依法缴纳社保，临时工有权要求补缴社保或支付相应经济补偿。具体如下：
1. 存在事实劳动关系：即使无书面劳动合同，只要有事实劳动关系，单位仍需缴纳社保。
2. 单位拒不补缴：临时工可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求补缴。
3. 离职且未缴社保：可依法要求支付经济补偿，金额按工作年限和工资水平计算。
4. 单位已注销或破产：可能通过社保基金先行支付，但需符合法定条件。
5. 自愿放弃社保：可能影响赔偿请求，需结合实际情况判断单位是否仍需担责。
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根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，临时工未交社保应依法处理。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：用人单位应自用工之日起三十日内为职工向社保经办机构申请办理社保登记，未办理的由社保经办机构核定缴费。临时工虽为非正式编制员工，但只要与单位存在劳动关系（无论书面合同或事实劳动关系），单位均应依法缴纳社保。
结合“临时工未交社保”情形，该法条明确单位负有法定缴纳义务。临时工有权据此要求单位补缴社保；若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。此外，若临时工因单位未缴社保提出解除劳动关系，还可依据《劳动合同法》第四十七条主张经济补偿。

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