劳动者索要工资过程中，可能面临以下法律风险：
1. 证据链断裂风险：例如，劳动者仅能提供同事证言，无法提供劳动合同、工资条等书面证据，公司又否认劳动关系，仲裁或诉讼时可能因证据不足被驳回请求，导致无法追回工资。
2. 维权方式违法的法律风险：例如，劳动者因公司长期拖欠工资，纠集他人到公司打砸办公用品，虽有拖欠工资的事实，但因方式违法，被公安机关处以5日拘留，同时公司还可要求其赔偿财物损失，维权不成反添新债。
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公司不发工资时劳动者索要工资是否违法，需结合索要方式判断。以下分不同情况详细说明：
合法讨要工资不违法，违法讨要工资才可能涉及法律责任。

1. 若存在拖欠工资事实，且通过协商、向劳动监察投诉、申请劳动仲裁等合法途径索要工资：此时属于劳动者行使合法权益，不违法，受法律保护。
2. 若存在拖欠工资事实，但通过暴力、威胁、非法拘禁、恶意毁坏公司财物等方式索要工资：此时因方式违法，可能违反《治安管理处罚法》甚至《刑法》，需承担相应法律责任。
3. 若不存在拖欠工资事实，却虚构事实、恶意索要工资：可能构成敲诈勒索，属于违法行为。
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公司不发工资的处理还可能受以下特殊情况影响：
1. 公司因经营困难与劳动者协商延期支付工资：若公司确实存在经营困难（如疫情导致停产、资金链断裂），且与劳动者签订了延期支付协议，此时劳动者不能立即要求公司支付工资，需按协议约定执行，但协议需明确延期期限及支付方式，且不得违反最低工资标准等规定，否则协议可能无效。
2. 劳动者因个人原因未完成工作任务：若劳动合同或公司规章制度明确约定，工资与工作任务完成情况挂钩，且劳动者确实未完成任务，公司可根据约定扣减相应工资，但扣减后工资不得低于当地最低工资标准，否则仍需补足差额。
3. 公司进入破产清算程序：若公司因资不抵债进入破产程序，劳动者的工资将作为破产债权优先受偿，但需向破产管理人申报债权，最终支付金额可能受公司破产财产数额的影响，无法全额拿回工资。
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针对“合法讨要工资不违法”这一结论，可从以下法律法规中找到明确依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款明确了用人单位支付工资的法定义务，劳动者获取劳动报酬是法定权利，合法索要工资是权利行使的体现。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条进一步规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”此条款直接赋予劳动者通过申请支付令等合法途径索要工资的权利，再次印证合法讨要工资的合法性。综上，只要劳动者通过法律允许的途径索要工资，就不违法。

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