关于“没签劳动合同讨要工资是否违法”，可依据法律法规判断：《中华人民共和国劳动法》第十六条明确“建立劳动关系须订立劳动合同”，这是用人单位的法定义务。即便未签书面合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就有支付工资的义务，未签合同本身即违法。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第十条同样要求“建立劳动关系应订立书面劳动合同”，第八十二条规定用人单位自用工满一个月不满一年未签合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。综上，用人单位未签合同且拖欠工资，既违反劳动合同订立的强制性规定，也侵害了劳动者获得劳动报酬的权利，其行为违法。
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讨要工资时，用人单位未签劳动合同属于违法行为。具体情况如下：
- 若用人单位自用工起超过一个月不满一年未签书面合同，劳动者除可讨要工资外，还可要求用人单位每月支付二倍工资。
- 若用人单位自用工起满一年未签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者仍有权主张自用工满一个月次日至满一年前一日的二倍工资。
- 若虽未签书面合同，但有工资转账记录、考勤记录等证明存在事实劳动关系，劳动者同样有权依法讨要工资，用人单位拖欠工资行为违法。
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讨要工资但未签劳动合同，劳动者可能面临以下法律风险：
1. 用人单位可能以“不存在劳动关系”为由拒付工资。例如，若劳动者仅提供少量碎片化证据（如工作照片但无工资记录、考勤），用人单位可能以此为由拒付工资，导致劳动者维权困难。
2. 劳动者可能因证据不足无法获得未签劳动合同的二倍工资赔偿。即便能证明存在事实劳动关系，若无法提供充分证据证明入职时间和工资标准，用人单位可能否认相关事实，导致劳动者无法获得二倍工资赔偿。
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在没签劳动合同讨要工资的过程中，错误操作可能影响维权效果，需特别注意：
1. 忽视证据收集：部分劳动者认为只要工作过，用人单位就必须支付工资，忽视收集证明事实劳动关系的证据，导致后续维权无法证明劳动关系，增加讨要工资的难度。
2. 超过法定时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。未及时维权，超过时效后申请仲裁可能丧失胜诉权，无法通过仲裁讨要工资。
3. 采取过激维权行为：个别劳动者讨要工资时采取堵门、拉横幅等过激行为，不仅无法解决问题，还可能因扰乱公共秩序承担法律责任，反而损害自身权益。
若不确定维权方式是否正确，或在维权中遇到阻碍，你可以咨询我，我会为你提供解答，避免因错误操作导致权益受损。

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