面对每日超12小时工作时，以下错误操作会影响维权效果，需特别避免：
1、默认违法现状不维权：许多劳动者将超12小时视为行业常态而忍气吞声，这会让用人单位更肆无忌惮违法，还会错过维权时机，使自身权益长期受损。
2、擅自旷工或消极怠工：部分劳动者因不满超12小时工作而旷工或消极怠工，可能被单位以违反规章制度为由处罚甚至解除合同，反而陷入不利局面，无法顺利维权。
3、轻易签署放弃权利文件：若用人单位要求签署自愿加班且不要求加班费等放弃权利文件，切勿轻易签署。这类文件可能因违反法律强制性规定而无效，还会给后续维权带来麻烦和争议。
若已出现上述错误操作，或不确定如何应对每日超12小时工作，可及时咨询我，我会为您提供专业解答和法律帮助。
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判断每日工作超12小时是否违法，需结合法律规定和实际情况：
- 一般情况下违法。若用人单位未与劳动者协商一致，也未经劳动行政部门批准实行特殊工时制度，每日安排12小时工作，超过8小时的部分属于违法加班。因为标准工时制度下，每日工作不得超8小时，每月加班累计不得超36小时，12小时远超此标准。
- 特殊工时制度可能合法。若用人单位因生产特点经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制或不定时工作制，且在计算周期内平均工作时间符合法定标准（如综合计算工时以周、月等为周期，平均日/周工作时间与法定标准基本相同），则每日工作12小时可能不违法，但需保障劳动者休息权。
- 《劳动法》第四十二条规定的特殊情形下合法。如发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理的，或生产设备等发生故障需及时抢修的，用人单位安排12小时工作不受延长工作时间标准限制，此时不违法。
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判断每日工作超12小时是否违法，需注意以下特殊情况或例外情形：
1、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制。用人单位因生产特点（如交通、铁路、邮电等需连续作业的岗位）经审批实行综合计算工时工作制，虽某一天可能超12小时，但在计算周期内平均日/周工作时间与法定标准基本相同，且总加班时间未超规定，则每日超12小时可能不违法。
2、发生《劳动法》第四十二条规定的紧急情形。当出现自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理，或生产设备等故障需及时抢修等情形时，用人单位安排12小时工作不受《劳动法》第四十一条延长工作时间限制，此时行为合法。
3、不定时工作制岗位且经审批。对于企业高级管理人员、外勤人员、推销人员、长途运输人员等无法按标准衡量工作时间的岗位，用人单位经审批实行不定时工作制的，若保障了劳动者休息权，即使某天工作超12小时，一般也不视为违法。
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每日工作超12小时是否违法，可从《中华人民共和国劳动法》中找到明确依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
从您提出的每日超12小时工作来看，明显超出法律规定的标准工作时间和一般加班时间限制。即使存在特殊原因延长工作时间，每日也不得超过3小时（即标准8小时+最多3小时加班，总计不超11小时），12小时已超此上限，且未考虑每月加班总时长是否超36小时。因此，在无法定特殊情形且未合法审批特殊工时制度的情况下，每日工作超12小时违反《劳动法》相关规定。

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