针对“不交社保又不让离职怎么办”的问题，我们结合相关法律依据为您分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条（2018年修正）：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 公司未为您缴纳社保，违反了法定的强制义务。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。” 因此，您有权解除劳动合同，且无需公司同意。此外，《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者因公司未缴社保解除劳动合同的，公司应支付经济补偿。综上，您的情况完全符合法律规定的解除劳动合同及主张权益的条件。
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针对“不交社保又不让离职怎么办”的问题，我们列出了可能影响处理的特殊情况。
1. 员工与公司签订“自愿放弃社保协议”：此类协议因违反《社会保险法》强制性规定无效，但员工需举证证明协议是在公司胁迫或误导下签订，若无法举证，可能增加维权难度，不过最终仍能要求公司补缴社保。
2. 公司处于破产清算阶段：若公司因破产无法补缴社保，员工可向社保经办机构申请从破产财产中优先清偿社保费用，但可能因破产财产不足导致补缴金额受限，此时需及时向破产管理人申报债权。
3. 员工属于非全日制用工：非全日制员工可与多个单位建立劳动关系，若公司未为非全日制员工缴社保，员工可向劳动监察投诉，但经济补偿主张可能因非全日制用工性质而不被支持，需根据具体情况判断。
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针对“不交社保又不让离职怎么办”的问题，我们分析了可能出现的法律风险点。
1. 社保补缴时效风险：根据《劳动保障监察条例》第二十条，劳动监察部门对社保违法行为的查处时效为2年，若员工离职超过2年才投诉，可能无法通过行政途径要求补缴社保。例如：员工2020年离职，2023年才向劳动监察部门投诉公司未缴2019年社保，监察部门可能因超过时效不予受理。
2. 经济补偿主张风险：若员工未以“公司未缴社保”为由书面通知解除劳动合同，直接离职后主张经济补偿，可能因解除理由不明确而不被仲裁支持。例如：员工仅口头说“不想干了”就离职，后续以公司未缴社保为由申请仲裁，仲裁委可能不支持经济补偿请求。
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针对“不交社保又不让离职怎么办”的问题，员工可依法维权并解除劳动关系。
最直接的答案是：员工可随时通知公司解除劳动合同，并要求公司补缴社保、支付经济补偿。
1. 若公司未依法缴纳社保且拒绝员工离职申请：员工无需提前30天通知，可立即解除劳动合同，同时有权要求公司补缴社保，并支付经济补偿（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
2. 若公司以扣押工资、档案等方式阻碍离职：员工可向劳动监察部门投诉，要求公司配合办理离职手续，公司的扣押行为属违法，需承担相应法律责任。
3. 若员工与公司签订了“自愿放弃社保”协议：该协议因违反法律强制性规定无效，员工仍可要求公司补缴社保并解除劳动合同。

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