针对跟公司打官司不给开离职证明的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 公司因破产、注销等原因无法出具证明：若公司已进入破产程序或注销，您可向工商部门或破产管理人申请出具相关证明，替代离职证明用于新工作或社保转移；
2. 您未正式办理离职手续：若您未提交书面离职申请或未与公司协商一致解除劳动合同，公司可能以劳动关系未解除为由拒绝开具证明，此时需先确认劳动关系状态；
3. 公司已出具证明但您遗失：若公司已开具证明但您不慎遗失，可要求公司重新出具，公司无正当理由不得拒绝。
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针对跟公司打官司不给开离职证明的问题，可能存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：若您在知道公司拒绝开具离职证明后超过一年未申请劳动仲裁，将丧失胜诉权。例如，您2023年1月离职，公司拒绝开具证明，您直到2024年2月才申请仲裁，此时已超过一年时效，仲裁委可能不予受理；
2. 经济损失风险：因公司未开具离职证明导致您无法入职新公司，造成工资损失。例如，您已收到新公司offer，但因无离职证明无法入职，新公司取消录用，您可要求原公司赔偿该期间的工资损失。
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关于跟公司打官司不给开离职证明的问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社保转移手续。第八十九条进一步规定，用人单位未出具书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。您与公司之间的争议核心在于公司是否履行了出具离职证明的法定义务。无论您是否完成工作交接，公司都无权拒绝开具离职证明，仅可就未交接造成的损失另行主张权利。因此，公司的行为已违反上述法律规定，您有权要求其出具证明并赔偿损失。
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针对您咨询的跟公司打官司不给开离职证明的问题，最直接的结论是公司无权以任何理由拒绝开具离职证明。
公司无权以任何理由拒绝开具离职证明。
1. 若您已按规定提前通知公司离职并完成工作交接，公司必须在解除劳动合同时出具离职证明，不得拖延或拒绝；
2. 若您未完成工作交接，公司仍需出具离职证明，但可要求您赔偿因未交接造成的损失；
3. 若您未提前通知即离职，公司虽可主张赔偿，但仍需依法出具离职证明。

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