针对您竞业协议未收到补偿的问题，结合法律依据分析如下：
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条：“当事人在劳动合同或保密协议中约定竞业限制及经济补偿，劳动合同解除或终止后，因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，法院应予支持。”若您的情况符合用人单位无正当理由拖延、拒绝支付补偿且超过三个月未支付，您作为劳动者有权依据该法条向法院请求解除竞业限制约定。此条款明确用人单位支付补偿是核心义务，未履行满三个月即赋予您解除权，为您维权提供直接法律支持。
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处理竞业协议未收到补偿时，需避免以下错误操作：
1. 擅自违约：未收到补偿即入职竞争企业，可能构成违约，原单位或要求支付违约金。
2. 忽视证据收集：未留存协议、沟通记录、银行流水等证据，后续维权时难以证明用人单位未支付补偿，权益无法保障。
3. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算。若超过一年才主张，可能丧失胜诉权。

若您对处理方式有疑问，可随时咨询我，为您提供详细解答，避免因操作失误导致权益受损。
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针对您竞业协议未收到补偿的情况，可按以下法律规定处理：
- 用人单位超三个月未支付补偿：您有权请求法院解除竞业协议。

1. 未超三个月且未足额支付：协议仍有效，需继续履行义务，但可主动沟通催付并保留证据（如沟通记录）。

2. 超三个月未支付：依据法律，您可向法院申请解除协议，解除后不再受竞业限制，可入职竞争企业或开展同类业务。

3. 未按时支付但异议后补足：若用人单位在合理期限内（如1个月）补足拖欠补偿，协议继续有效，您无权以此解除。
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竞业协议未收到补偿可能面临以下法律风险，结合实例说明：
1. 被迫履行协议的风险：若用人单位未支付补偿未满三个月且您未采取措施，原单位可能要求继续履行。例如，您在未收到补偿2个月后入职竞争企业，原单位可能起诉要求支付违约金。
2. 解除协议受阻的风险：若未保留充分证据（如银行流水、沟通记录），即便超三个月未收到补偿，请求解除时法院可能因证据不足不支持，导致您仍受竞业限制约束，影响就业选择。

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