“请病假公司让走法律程序”的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 公司有明确的病假申请流程且您未遵守：若公司规章制度规定“病假需提前3天提交书面申请，突发疾病需24小时内补提”，而您未按流程申请，公司有权不批准病假。例如，您因突发肠胃炎请假，但未在24小时内补提书面申请，公司可拒绝支付病假工资。
2. 您的病假证明不符合公司要求：若公司规定病假证明需由二级以上医院开具，而您提交的是社区卫生服务中心的证明，公司可能以“证明无效”为由拒批。例如，您提交社区医院的病假条，公司要求三甲医院证明，此时您需补充符合要求的证明才能主张权益。
3. 您处于医疗期届满后：若您的医疗期已届满（如工作5年以下医疗期3个月），且未提供新的病假证明，公司有权不批准后续病假。例如，您已休满3个月医疗期，未提交新的诊断书，公司可按旷工处理。
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“请病假公司让走法律程序”可能存在以下法律风险点：
1. 证据链不完整风险：若您无法提供病假申请记录或医生证明，仲裁机构可能不支持您的主张。例如，您因感冒请假3天，仅通过微信向主管请假，未提交医生诊断书，公司以“无合法证明”为由认定旷工，仲裁时因缺乏证据败诉。
2. 诉讼时效过期风险：劳动争议仲裁时效为1年，若您在知道权益被侵害后超过1年未申请仲裁，将无法通过法律途径追回病假工资。例如，2022年5月公司拒付病假工资，您2023年6月才申请仲裁，仲裁机构会以超过时效为由驳回申请。
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针对“请病假公司让走法律程序”的直接回复，以下结合具体法律依据进行分析：
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 您请病假时，若已提供合法病假证明，公司应按规定支付病假工资，无权以“旷工”为由克扣。此外，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条明确，职工患病可享受3-24个月医疗期，公司不得因医疗期内休病假解除劳动合同或拒付工资。因此，您申请劳动仲裁时，可依据上述法条主张公司支付病假工资并撤销不当处理，仲裁机构会支持您的合法诉求。
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处理“请病假公司让走法律程序”时，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视证据收集：未保留病假申请记录或医生证明，导致仲裁时无法证明病假合法性，最终败诉。例如，仅口头向主管请假，未提交书面证明，公司否认收到申请。
2. 超过诉讼时效：劳动争议仲裁时效为1年，若您在公司拒绝支付病假工资后1年内未申请仲裁，将丧失胜诉权。例如，2023年1月公司拒付工资，2024年2月才申请仲裁，仲裁机构会驳回申请。
3. 盲目同意公司“私了”：公司可能以低于法定标准的金额要求您放弃维权，若您未咨询律师直接同意，将损失合法权益。例如，公司仅支付50%病假工资，您签字确认后无法再主张剩余部分。

建议您进一步向律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。

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