工伤停工留薪期社保缴纳若处理不当，会有法律风险，具体如下：
1、用人单位未缴纳社保，员工医疗费用无法报销。例如，员工工伤停工留薪期间，因单位未正常缴纳医保，突发其他疾病需住院，医保报销的费用因社保断缴无法享受，员工需自行承担高额费用，这是未缴社保带来的直接经济损失风险。
2、社保断缴影响员工养老保险待遇。若员工工伤停工留薪期较长，单位未缴纳养老保险，导致缴费年限中断，退休后养老金可能减少，这是对员工长远社会保障权益的影响风险。
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工伤停工留薪期社保缴纳问题，可依据《工伤保险条例》及《社会保险法》明确：
《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”这里的“原工资福利待遇”包含单位为员工缴纳社保的费用，意味着单位在停工留薪期仍需承担社保缴纳义务。《社会保险法》第六十条第一款规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”结合工伤停工留薪期的特殊情况，员工因工伤暂停工作，并非主动离职或中断劳动关系，单位不能以此为由停止缴纳社保，需按正常情况缴纳单位部分，同时代扣代缴个人部分。因此，工伤停工留薪期社保应由单位正常缴纳，员工个人部分由单位从停工留薪期工资中代扣。
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处理工伤停工留薪期社保缴纳问题时，需注意常见错误操作：
1、误以为停工留薪期无需缴纳社保：部分员工认为停工留薪期无工作，社保可暂停，这是错误的。工伤停工留薪期劳动关系仍存续，单位必须继续缴纳社保，否则会导致社保断缴，影响医疗、养老等权益。
2、与单位口头约定社保缴纳方式却无书面凭证：有些员工与单位口头协商社保缴纳事宜，但未签订书面协议或保留凭证，一旦单位反悔或管理疏漏，员工将难以证明约定，维权时处于被动。
3、发现社保未缴纳后未及时维权：员工查询到工伤停工留薪期社保未缴纳时，若未及时与单位沟通或向相关部门投诉，可能因超过维权时效或证据灭失，导致权益无法保障。
如果你在工伤停工留薪期遇到社保缴纳错误操作或纠纷，建议尽快咨询我，我会为你提供解答，避免权益受损。
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关于工伤停工留薪期社保如何缴纳，首先明确：在此期间社保应由单位正常缴纳，员工个人应缴部分由单位从其原工资中代扣代缴。
只要员工处于工伤停工留薪期，劳动关系仍存续，单位就需继续为其缴纳各项社会保险费，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
若单位未按规定为工伤停工留薪期员工缴纳社保，员工有权要求单位补缴；若单位拒绝，员工可向社保行政部门投诉或通过劳动仲裁等方式维护权益。
若涉及员工个人应缴的社保部分，单位应按员工原工资福利待遇标准，从其停工留薪期工资中代扣代缴，确保社保缴纳不中断。

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