学校让老师充当宿管员的处理可能受一些特殊情况影响，以下为具体情形。
1. 突发应急情况：如学校宿管员临时离职且无法及时招聘，学校为保障学生宿舍安全，临时安排老师充当宿管员，且事后与老师协商补休或支付报酬，这种情况可能被认定为合理安排，不构成违法，但需确保不长期占用老师时间。
2. 教师自愿兼职：若老师主动向学校申请兼职宿管员，并与学校签订补充协议明确工作内容与报酬，这种情况属于双方自愿约定，不违反法律规定，但需注意兼职工作不得影响教育教学任务的完成。
3. 学校规章制度明确约定：若学校在合法制定的规章制度中明确教师需承担部分宿管职责（如夜间宿舍安全巡查），且在招聘时已告知教师，这种情况一般视为教师职责的一部分，不构成违法，但需确保职责分配合理。
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针对“学校让老师充当宿管员违法吗”这一问题，需结合教师职责及劳动合同约定综合判断。
学校让老师充当宿管员是否违法需分情况讨论：
1. 若学校与教师签订的劳动合同中明确约定教师仅承担教育教学工作，未包含宿管职责，且未与教师协商一致，强制要求老师充当宿管员，则可能违反《劳动合同法》关于变更劳动合同需协商一致的规定。
2. 若教师的劳动合同中已包含学生管理相关职责（如学生宿舍安全管理），或学校与教师协商后达成一致，老师自愿承担宿管员工作，则一般不违法，但需确保不影响教师正常教育教学任务的完成。
3. 若学校以强制充当宿管员为由，变相增加教师工作量且未给予合理报酬，可能违反《教师法》中关于教师享有“按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假”的权利。
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学校让老师充当宿管员时，老师可能存在一些错误操作，以下为常见情况。
1. 直接拒绝执行但未保留证据：部分老师可能直接拒绝学校安排，但未留存学校强制要求的通知、沟通记录等证据，后续维权时因缺乏证据难以证明学校违法。
2. 被迫接受但未提出报酬要求：老师在被迫充当宿管员后，未及时向学校提出额外劳动报酬的要求，导致自身权益受损且难以追溯。
3. 因抵触情绪影响本职工作：部分老师因对充当宿管员不满，消极对待教育教学工作，反而可能被学校以“未完成教育教学任务”为由追责。
若你在处理学校让老师充当宿管员的问题时存在上述错误操作，或不确定如何正确应对，建议进一步向律师咨询，避免权益受损。
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根据《教师法》等相关法律法规，我们可以为“学校让老师充当宿管员是否违法”的直接回复提供法律依据。
《中华人民共和国教师法》第八条规定，教师应当履行“贯彻国家的教育方针，遵守规章制度，执行学校的教学计划，履行教师聘约，完成教育教学工作任务”的义务，同时享有“按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假”的权利（第七条）。若学校未与教师协商一致，强制要求教师在劳动合同约定外充当宿管员，属于变更劳动合同内容，违反《劳动合同法》第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容”的规定。若学校因此导致教师无法完成教育教学任务，或未支付额外劳动报酬，则同时违反《教师法》中教师的基本权利与义务规定，结论为：未经协商强制安排且影响本职工作或未付报酬的，属于违法行为。

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