针对“国庆节公司不放假，员工不去上班是否算旷工”的问题，存在以下特殊情况或例外情形。1.公司属于特殊行业或岗位：如医院、交通、公共服务等行业，因工作性质特殊，国庆节可能需要安排员工值班或加班。此时，员工若无正当理由拒绝上班，可能被认定为旷工。例如，医院护士在国庆节需值班，若未请假不去上班，医院可按旷工处理。2.员工与公司有特殊约定：若劳动合同中明确约定国庆节需加班，且员工签字确认，员工无正当理由拒绝上班可能构成违约，被认定为旷工。例如，员工与公司签订的劳动合同中约定“国庆节需服从公司加班安排”，员工未履行则可能被视为旷工。3.员工因紧急情况未及时请假：如员工突发疾病或遭遇意外，无法及时向公司请假，事后提供相关证明，一般不算旷工。例如，员工在国庆节当天突发急性阑尾炎住院，无法提前请假，事后提供医院证明，公司不应认定为旷工。
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针对“国庆节公司不放假，员工不去上班是否算旷工”这一问题，需结合具体情况判断。国庆节公司不放假时员工不去上班是否算旷工，需根据公司安排的合法性及员工是否履行请假手续综合判断。1.若公司未依法安排休假且未与员工协商一致加班：此时员工有权拒绝加班，不去上班不算旷工。2.若公司因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后安排加班：员工无正当理由不去上班可能被认定为旷工。3.若员工因正当理由（如病假、事假并经批准）不去上班：即使公司安排加班，也不算旷工。
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对于“国庆节公司不放假，员工不去上班是否算旷工”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行分析。《中华人民共和国劳动法》第四十条明确规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。”国庆节属于法定节假日，公司原则上应安排员工休假。若公司未依法安排休假，也未与员工协商一致加班，员工拒绝上班是行使法定休息权的体现，不算旷工；若公司因生产经营需要，经协商后安排加班，员工无正当理由拒绝则可能构成旷工。因此，判断是否算旷工的核心在于公司安排是否符合法律规定及双方协商情况。
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针对“国庆节公司不放假，员工不去上班是否算旷工”的问题，可能存在以下法律风险点。1.被公司认定为旷工并处罚：若员工无正当理由拒绝公司合法的加班安排，公司可能依据规章制度扣减工资、奖金，甚至解除劳动合同。例如，公司因订单紧急经协商安排国庆节加班，员工未请假也未说明理由不去上班，公司可能按旷工处理，扣发当日工资。2.劳动仲裁时效风险：若员工因公司违法安排加班而权益受损，需在劳动争议发生之日起一年内申请劳动仲裁，否则可能因超过时效而无法获得法律支持。例如，员工在国庆节被强制加班，半年后才想起维权，但未在一年内申请仲裁，可能丧失胜诉权。

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