公司搬迁超过20公里是否有赔偿，需结合具体情况判断。一般而言，公司搬迁导致劳动合同无法履行且员工不愿随迁的，员工可获得经济补偿。如果公司搬迁超过20公里，且该搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，同时员工与公司就变更劳动合同内容（如工作地点）未能协商达成一致，员工不愿意随迁的，公司应当支付经济补偿。若公司搬迁超过20公里，但并未导致劳动合同无法履行，例如公司提供了合理的通勤便利（如班车、交通补贴）、住宿安排等，使得员工的工作和生活未受到实质性影响，员工仍能继续履行劳动合同，则员工可能无法获得赔偿。公司搬迁超过20公里是否有赔偿，需结合具体情况判断。一般而言，公司搬迁导致劳动合同无法履行且员工不愿随迁的，员工可获得经济补偿。如果公司搬迁超过20公里，且该搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，同时员工与公司就变更劳动合同内容（如工作地点）未能协商达成一致，员工不愿意随迁的，公司应当支付经济补偿。若公司搬迁超过20公里，但并未导致劳动合同无法履行，例如公司提供了合理的通勤便利（如班车、交通补贴）、住宿安排等，使得员工的工作和生活未受到实质性影响，员工仍能继续履行劳动合同，则员工可能无法获得赔偿。
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公司搬迁超过20公里能否获得赔偿，在法律上有明确依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”公司搬迁超过20公里，可能构成“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。如果这种搬迁导致劳动合同无法继续履行，比如员工的通勤时间大幅增加、生活成本显著上升等，且公司与员工协商变更工作地点等内容未能达成一致，员工不愿意随迁，此时公司解除劳动合同，应当按照法律规定支付经济补偿。因此，在公司搬迁超过20公里且满足上述条件时，员工有权获得赔偿。针对公司搬迁超过20公里的情况，员工可采取以下实用行动建议：1.收集相关证据：保留好劳动合同、公司搬迁通知、与公司就搬迁事宜协商的记录（如邮件、微信聊天记录等）。这些证据能证明公司搬迁的事实以及双方的协商过程，是主张权利的重要依据。2.与公司积极协商：主动与公司人力资源部门沟通，表达自己对搬迁的看法和诉求，看是否能就变更工作地点、提供交通补贴或住宿等达成一致。协商是解决问题的优先方式，若能达成协议，可避免后续纠纷。3.了解经济补偿标准：若协商不成，明确自己应得的经济补偿金额。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4.向劳动仲裁委员会申请仲裁：如果公司拒绝支付经济补偿，可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。选择解决方案时，应重点考虑自身的实际情况，如工作年限、通勤成本、与公司协商的可能性等，选择最适合自己的方式。若对具体操作流程或法律规定不明确，建议进一步向专业律师咨询。

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