您在公司干了10年，一直没买社保，现在61岁被单位解雇，主张赔偿的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：...（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；...”以及第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；...”。您在公司工作10年，公司一直未为您购买社保，这已经违反了上述第三十八条规定。虽然是单位解雇您，但如果解雇理由不合法，您同样可以依据相关法律规定主张权利。此外，对于单位违法解除劳动合同的情况，该法第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”您工作满10年，经济补偿为10个月工资，若解雇违法，赔偿金即为20个月工资。因此，您有权申请赔偿。
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您在公司干了10年，一直没买社保，现在61岁被单位解雇，在维权过程中，要注意避免一些常见的错误操作行为。1.忽视仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您在被解雇后超过一年才申请仲裁，可能会因超过时效而无法获得法律保护，导致维权失败。2.不重视证据收集或证据保存不当：有些劳动者认为自己在公司工作多年，事实清楚，不注意收集和保存劳动合同、工资条、解雇通知等关键证据。一旦发生争议，没有充分的证据支持自己的主张，很可能导致仲裁请求被驳回。3.与单位协商时轻易签署不利文件：在与单位协商赔偿事宜时，部分劳动者可能在单位的诱导或压力下，签署了放弃部分权利或承认自身存在过错的文件，这会对后续的维权造成极大障碍，甚至直接导致无法获得应有的赔偿。为了避免这些错误影响您的维权结果，建议您在采取任何行动前，先咨询专业律师的意见。如果您需要进一步了解如何正确维权，欢迎随时向我们咨询。
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针对您在公司干了10年，一直没买社保，现在61岁被单位解雇能否申请赔偿的问题，答案是肯定的，您有权主张相应的赔偿。您可以申请赔偿，主要涉及未缴纳社保的补缴或赔偿以及违法解除劳动合同的赔偿金（若解雇违法）。1.如果单位解雇您的理由不符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如您不存在严重违反公司规章制度、严重失职给单位造成重大损害等）：则单位属于违法解除劳动合同，您有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算方式为经济补偿标准的二倍，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付，您工作了10年，经济补偿为10个月工资，赔偿金则为20个月工资。2.如果单位未依法为您缴纳社会保险费：您有权要求单位补缴社会保险。若因单位未缴纳社保给您造成了损失（例如无法享受养老保险待遇、医疗费无法报销等），您还可以要求单位赔偿因此造成的损失。
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您在公司干了10年，一直没买社保，现在61岁被单位解雇，在维权过程中可能会面临一些法律风险点。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，如果您2023年1月1日被单位解雇，直到2024年2月1日才想起申请劳动仲裁，此时已经超过了一年的仲裁时效，劳动争议仲裁委员会可能会驳回您的仲裁申请，您将无法通过仲裁程序主张赔偿金等权利。2.证据链风险：缺乏充分的证据可能导致您的主张无法得到支持。比如，您无法提供劳动合同、工资流水等证明劳动关系存在以及工作年限的证据，或者无法提供单位解雇您的书面通知等证明解雇事实的证据，那么在仲裁或诉讼中，您可能因证据不足而无法证明单位违法解除劳动合同或未缴纳社保的事实，从而导致维权失败。

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