公司虚报工资却未实际发放，此行为已触犯相关法律。以下依据具体法条为您剖析法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条（2020年修正）明确规定：“公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。”在公司虚报工资未实际发放的情形中，若相关人员利用职务之便套取公司资金，便属于“将本单位财物非法占为己有”，符合职务侵占罪的构成要件。另外，《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条也有规定：纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。公司虚报工资若涉及多列支出以逃避纳税，同样违反该法。由此可见，公司虚报工资未实际发放的行为，既可能构成刑事犯罪，也可能违反税收征管法规，需承担相应法律责任。
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在应对公司虚报工资未实际发放问题时，有一些特殊情况或例外情形会对处理结果产生影响，具体如下：
1. 公司内部管理混乱引发的虚报：若公司因财务制度不完善、人员操作失误等内部管理问题导致工资报表虚报，且并非故意为之，同时在发现问题后及时纠正并补足未发放工资，此时公司主观恶性较小，相关责任可能会减轻。比如，财务人员因输入错误导致工资虚报，公司发现后立即更正并发放实际工资，劳动监察部门或司法机关可能会以批评教育、责令整改为主，对公司从轻处理。
2. 劳动者与公司存在特殊约定：若劳动者与公司事先有书面或口头协议，同意公司以虚报工资的方式进行某种操作（如提高贷款额度等），且劳动者明知工资不会实际足额发放，那么劳动者自身也存在一定过错，维权时可能面临举证困难或无法全额追回“虚报部分工资”的情况。例如，劳动者为获取更高银行贷款，同意公司将工资虚报至2万元，实际双方约定发放1万元，事后劳动者再以公司虚报工资未发放2万元为由维权，其主张可能难以得到支持。
3. 虚报工资涉及第三方责任：若公司虚报工资是为配合第三方（如关联公司、合作单位）进行违规操作，且第三方知情并参与其中，这种情况下处理会涉及多方责任主体，案件调查和责任认定会更复杂。比如，公司与某合作单位串通，通过虚报工资转移资金给对方，此时公司和合作单位都可能被追究连带责任，处理时需厘清各方责任份额和法律关系。
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在处理公司虚报工资未实际发放问题时，以下常见错误操作会影响维权效果，需特别注意：
1. 忽视证据收集：部分劳动者发现公司虚报工资后，未及时保留工资条、银行流水等关键证据，导致后续维权时无法证明公司的违法行为。例如，若没有工资条和银行流水对比，就难以证实工资被虚报且未实际发放。
2. 擅自离职或消极对抗：有些劳动者因不满公司虚报工资而擅自离职或采取旷工、怠工等消极对抗方式，这不仅可能违反劳动合同约定，还可能使自身处于不利地位，甚至被公司以违反规章制度为由追责，影响工资追讨。
3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若劳动者未在时效内通过劳动仲裁等方式维权，可能会因超过时效而失去胜诉权，无法通过法律途径追回被虚报未发放的工资。
如果您正遭遇公司虚报工资未实际发放的情况，建议避免上述错误操作，及时采取正确措施维权。为确保您的权益得到最大程度保护，欢迎进一步咨询我，我会为您提供解答和具体的维权策略。
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公司虚报工资未实际发放是违法行为，劳动者可通过法律途径维权。以下结合不同情况为您详细说明：
1. 若公司仅在财务报表中虚报工资，未涉及个人所得税申报，可能属于财务造假行为，劳动者可向税务部门或市场监管部门举报。
2. 要是公司以虚报的工资标准进行个人所得税申报，但实际未足额发放工资，导致劳动者多缴个税或社保权益受损，劳动者有权要求公司补足工资差额并纠正税务申报信息。
3. 若公司通过虚报工资套取资金并占为己有，数额较大的可能构成职务侵占罪，劳动者可向公安机关报案追究相关人员刑事责任。

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