被员工辱骂自己母亲，若考虑解除劳动合同，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”。在被员工辱骂自己母亲的情况下，如果公司的规章制度中明确规定辱骂上级或其家属属于“严重违反用人单位的规章制度”的行为，并且该规章制度已向员工公示或告知，那么员工的辱骂行为就符合上述法条第二项的情形。此时，用人单位依据该条规定解除与该员工的劳动合同，是具有法律依据的。反之，若公司规章制度无此规定或未公示，则直接解除合同可能存在法律风险。
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被员工辱骂自己母亲，在处理过程中要避免一些常见的错误操作。
1. 情绪激动，当场发生激烈冲突：被辱骂后，情绪激动是人之常情，但当场与员工发生激烈争吵甚至肢体冲突，不仅可能使事态升级，不利于问题解决，还可能使自己陷入不利境地，甚至违反公司纪律或法律。
2. 未收集充分证据即仓促处理：在没有确凿证据的情况下，仅凭口头指控就对员工进行处罚甚至解除劳动合同，员工可能会提出异议或申请劳动仲裁，此时公司因证据不足可能面临败诉风险，还可能需要支付赔偿金。
3. 忽视公司规章制度的规定：如果公司规章制度中并未将此类辱骂行为明确列为严重违纪，或者规章制度本身存在程序或内容上的瑕疵（如未公示），而直接依据个人意愿解除合同，这种操作是不规范的，极易引发劳动纠纷。

为了确保处理过程合法合规，最大限度维护您的权益，建议在遇到此类情况时，及时向专业律师咨询具体的应对策略。
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被员工辱骂自己母亲，处理不当可能会面临一些法律风险。
1. 证据链风险：缺乏直接证据可能导致无法证明辱骂行为。例如，如果您仅能提供自己的陈述，而没有录音、视频、证人证言等其他证据，在员工否认辱骂行为时，将很难证明该行为的存在，后续的纪律处分或解除合同等措施就缺乏事实依据，可能被认定为违法解除。
2. 经济损失风险：违法解除劳动合同可能需要支付赔偿金。如果您在没有充分证据或不符合公司规章制度规定的情况下，单方解除了与该员工的劳动合同，员工申请劳动仲裁后，仲裁委或法院可能会判定公司解除行为违法，此时公司需要按照法律规定向员工支付赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍）。
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被员工辱骂自己母亲，其处理结果可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响。
1. 辱骂行为轻微或出于特定情境下的情绪失控，且事后积极弥补：如果员工的辱骂行为情节非常轻微，例如只是一时情绪激动说了一句不当言辞，并非恶意且事后立即向您诚恳道歉并取得您的谅解，这种情况下，若公司直接解除劳动合同，可能会被认为处理过于严苛，不符合公平合理原则，从而面临法律风险。此时可能更适合采取批评教育、警告等较轻的处分方式。
2. 公司规章制度未公示或内容不合法：如果公司的规章制度中虽然有关于辱骂行为的规定，但该规章制度未按照法定程序向员工公示或告知（如未组织学习、未在公告栏张贴等），或者规章制度中关于“严重违反规章制度”的界定不清晰、不合理，那么依据这样的规章制度来解除劳动合同，其合法性会受到质疑，劳动仲裁机构或法院可能不认可该解除行为的效力。
3. 辱骂行为与工作原因无关，且发生在非工作时间、非工作场所：如果员工辱骂您母亲的行为并非因工作而起，且发生在工作时间和工作场所之外，此时该行为更多属于员工的个人行为，公司以此为由解除劳动合同需格外谨慎，除非该行为严重影响了公司声誉或正常工作秩序，否则可能难以得到法律支持。

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