辞职时单位未结清工资且未签合同，您需注意以下法律风险：
1. 单位或否认劳动关系拒付工资。若您无法提供工资记录、考勤记录等关键证据证明劳动关系，单位一旦否认，仅同事口头证言可能因证据不足，导致劳动仲裁或法院难以支持您的工资诉求。
2. 未签合同二倍工资可能因时效丧失。劳动争议仲裁时效为一年，从您知晓权益受损起算。若工作满一年后辞职才主张二倍工资，且未及时维权，单位可能以时效抗辩，导致您无法获得赔偿。
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针对辞职不结清工资且未签合同的情况，《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动合同法》已为您提供明确法律支持：
《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”无论是否签合同，存在实际劳动关系的，单位离职时必须一次性结清工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”若您工作超一个月未满一年，除结清工资外，还可据此主张二倍工资差额。综上，您有权要求结清工资，符合条件时还可获二倍工资赔偿。
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辞职不结清工资且未签合同的处理，可能受以下特殊情形影响：
1. 双方是劳务关系而非劳动关系。若您提供的是临时性、一次性劳务（如兼职翻译、临时装修等），可能构成劳务关系。此时您无法通过劳动仲裁主张工资，需以劳务合同纠纷向法院起诉，且不能主张二倍工资，维权路径和权益与劳动关系差异较大。
2. 因个人原因拒绝签合同。若单位书面通知您签合同，您无正当理由拒绝，可能无法主张二倍工资。但单位仍需结清工资，只是二倍工资诉求会受影响，减少您的维权权益。
3. 工作未满一个月。若您入职未满一个月辞职，未签合同不违反《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条（该条款仅适用于超一个月未满一年未签合同情形），您只能要求结清实际工作工资，无法主张二倍工资，诉求相对简单。
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辞职时单位未结清工资且未签合同，您可通过法律途径维权，以下是不同情况的具体处理方式：
1. 若能证明存在实际劳动关系（如工资记录、考勤记录等），可要求单位离职时一次性结清工资。单位拒绝支付的，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 若工作满一个月未满一年且未签书面合同，除结清工资外，还可依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，要求单位每月支付二倍工资（最多可主张11个月）。
3. 若单位不仅不结清工资，还否认劳动关系，您需收集更充分证据（如工作证、同事证言等）证明劳动关系，再通过劳动仲裁主张工资及其他合法权益。

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