针对您“没签劳动合同工作5年怎么赔偿”的问题，核心赔偿为11个月双倍工资差额及无固定期限劳动合同相关权益。
您工作5年未签劳动合同，可主张11个月双倍工资差额，且视为已订立无固定期限劳动合同。

1. 若您能证明用工之日起超过1个月未签合同：用人单位需支付自用工第2个月至第12个月的双倍工资差额（共11个月），因超过1年未签合同视为无固定期限劳动合同，不再重复计算双倍工资。
2. 若用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起仍未签：需自该日起每月支付双倍工资，但实践中部分地区可能因超过时效不支持，需结合当地仲裁规则判断。
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工作5年未签劳动合同的赔偿处理，可能受以下特殊情况影响，需区别对待。
1. 单位能证明因您原因未签合同：例如单位提供书面证据证明3年前曾3次通知您签合同，您均以“没时间”为由拒绝，且有您的签字确认，此时仲裁委可能不支持您的双倍工资赔偿，仅视为已订立无固定期限劳动合同。
2. 您属于非全日制用工：若单位能证明您每天工作不超过4小时、每周不超过24小时，且工资按小时结算，根据《劳动合同法》规定，非全日制用工可订立口头协议，您无法主张双倍工资赔偿，仅能按口头协议享受权益。
3. 您与单位存在“挂靠关系”而非劳动关系：例如您仅借用单位资质从事业务，未接受单位考勤管理、工资由第三方支付，此时仲裁委可能认定不存在劳动关系，您的双倍工资主张将被驳回。
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结合实践经验，未签劳动合同工作5年的劳动者常出现以下错误操作，需特别避免。
1. 未及时固定劳动关系证据：部分劳动者认为工作年限长无需证据，但若单位突然否认劳动关系，无工资流水、工作记录等证据将直接导致赔偿主张被驳回，例如仅口头主张工作5年却拿不出任何书面凭证。
2. 超过仲裁时效才申请：双倍工资差额的仲裁时效为1年，若您工作5年后才首次主张，部分地区仲裁委可能以超过时效为由不支持全部11个月的赔偿，例如仅支持申请前1年内的部分月份。
3. 与单位协商时泄露关键诉求：部分劳动者在与单位协商时过早透露“仅要5个月赔偿”，导致单位抓住把柄压低赔偿金额，忽视了11个月双倍工资的法定标准。

若您已出现上述错误或不确定自身操作是否合规，建议及时咨询律师调整策略。
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工作5年未签劳动合同，可能面临以下法律风险，需提前防范。
1. 仲裁时效风险：例如您工作5年期间从未向单位主张过双倍工资，申请仲裁时单位以“超过1年时效”抗辩，仲裁委可能仅支持申请前1年内的双倍工资差额，甚至全部驳回，导致您损失大部分赔偿金额。
2. 证据链断裂风险：例如您仅能提供最近2年的工资流水，无法证明前3年的劳动关系，单位否认您工作满5年，仲裁委可能仅按2年的工作年限计算赔偿，或直接不认可劳动关系存在，导致您无法获得任何赔偿。

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