关于劳动合同中用人单位未缴社保的赔偿，需先明确赔偿范围和条件。通常，赔偿涉及社保补缴及因未缴社保造成的损失。具体有以下情况：
1. 若未缴社保致劳动者无法享受医保，可要求赔偿医保报销部分的医疗费用（如住院费用因未缴医保无法报销，单位需承担该部分）。
2. 若未缴社保致无法享受失业保险，可按当地失业金标准索赔（如非因本人意愿失业，因单位未缴失业险无法领取，单位需赔偿）。
3. 若未缴社保致无法享受工伤保险，工伤产生的费用（如医疗费、一次性伤残补助金等）由单位承担（如员工因工受伤，单位未参保则全额支付工伤赔偿）。
4. 若未缴养老保险，可要求补缴；若无法补缴导致退休后养老金损失，可索赔养老金差额。
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用人单位未缴社保在法律上有明确赔偿依据。结合《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 此条款明确用人单位必须在用工30日内为职工办社保登记，未缴则违法。

无论是否签书面合同，事实劳动关系中用人单位都必须依法缴纳社保。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条规定，若单位未办社保手续且无法补办致劳动者无法享受待遇，劳动者索赔损失的争议法院应予受理。

因此，劳动者有权要求用人单位补缴社保，若无法补缴或造成实际损失（如医疗费、失业金等），可依法索赔。
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处理用人单位未缴社保问题时，需注意以下特殊情形：
1. 非全日制用工：根据《社会保险法》，非全日制劳动者可个人参加养老、医疗保险，单位是否缴纳其他社保依地方规定（部分地区仅需缴工伤保险）。若为非全日制用工，要求补缴养老、医疗等社保可能不被支持，仅可主张工伤保险补缴或赔偿（如有工伤）。
2. 劳动者已自行缴纳社保：若劳动者以灵活就业人员身份缴纳养老、医保，再要求单位补缴时可能涉及重复参保，社保机构无法办理重复补缴，此时劳动者可要求单位赔偿其自行缴纳部分中单位应承担的费用（如单位应承担养老保险16%，可要求单位赔偿该比例金额）。
3. 用人单位破产或吊销执照：若单位在未缴社保期间被依法宣告破产或吊销执照，主体资格可能消灭或无履行能力，劳动者索赔可能因无财产执行而难以实现，需在破产清算中申报债权，按分配顺序获部分清偿。
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用人单位未缴社保会给劳动者带来法律风险，以下是具体风险点及实例：
1. 无法享受社保待遇：如劳动者因单位未缴医保，住院5万元本可报销3万元，却需全额自付，造成经济损失。
2. 索赔证据不足：若仅能证明劳动关系，无法提供因未缴社保造成的具体损失金额（如无法提供失业前工资或失业登记证明），仲裁委可能无法核算赔偿金额，导致索赔不被支持。

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