调岗不同意被迫离职可能存在以下法律风险点：
1. 证据不足无法主张赔偿：例如，员工仅口头表示调岗违法，但未保留调岗通知、异议函等书面证据，劳动仲裁或诉讼时可能因证据不足无法证明调岗违法，导致无法获得经济补偿或赔偿金。
2. 被认定为自愿离职：例如，员工因调岗被迫离职时，在与用人单位沟通中未明确表达“被迫”意愿，或离职申请中未注明离职原因，用人单位可能主张员工系自愿离职，无需支付赔偿。
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调岗不同意被迫离职的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 劳动合同约定“用人单位可单方调岗”：若劳动合同中约定“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者岗位”，但调岗明显不合理（如从管理岗调至保洁岗、薪资大幅降低），该约定可能因排除劳动者主要权利而无效；若调岗合理（如因部门合并调整至相关岗位、薪资无明显变化），则员工需服从调岗，否则可能无法主张赔偿。
2. 员工存在不胜任工作情形：若用人单位能证明员工不胜任原岗位（如绩效考核不达标、技能不符合要求），且调岗后岗位与员工能力匹配、薪资无明显降低，员工拒绝调岗后被迫离职，可能无法获得经济补偿。
3. 调岗系因客观情况发生重大变化：如用人单位因经营困难、产业调整等客观情况需调整岗位，且调岗方案合理（如与员工协商后调整），员工拒绝调岗的，用人单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿；若调岗方案不合理，员工仍可主张赔偿。
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调岗不同意被迫离职的赔偿需结合具体情况判断。

以下分不同情形详细说明：
1. 若用人单位调岗符合法定条件（如因生产经营需要、调岗后薪资待遇无明显降低、岗位与原岗位相关性强），员工无正当理由拒绝调岗后“被迫离职”，可能无法获得经济补偿。
2. 若用人单位调岗违反法律规定或劳动合同约定（如无合理依据、降薪调岗、调岗至明显不适合的岗位），员工以此为由被迫离职，可主张经济补偿金。
3. 若用人单位因员工拒绝违法调岗而直接辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金（经济补偿金的2倍）。
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调岗不同意被迫离职时，以下是一些常见的错误操作：
1. 直接旷工拒绝到岗：部分员工收到调岗通知后直接不去原岗位或新岗位上班，易被用人单位认定为“旷工”，进而以严重违纪为由辞退，导致无法主张赔偿。
2. 未保留书面异议证据：仅口头拒绝调岗，未以书面形式提出异议并保留证据，后续维权时难以证明调岗违法及自身曾提出异议。
3. 主动提交离职申请时未注明原因：因调岗被迫离职时，若在离职申请中未明确注明“因用人单位违法调岗被迫离职”，可能被认定为自愿离职，无法主张经济补偿。

这些错误操作可能导致您的合法权益受损，若您已出现类似情况，建议及时咨询专业律师，避免权益进一步受损。

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