劳务派遣合同期满辞职时，需注意以下法律风险： 1. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年。例如，若劳动者在合同期满一年半后才主张补偿，可能因时效超期而不被支持。 2. **证据链断裂风险**：若未保留派遣单位不续签的通知或沟通记录，仲裁时难以证明系用人单位原因终止合同，可能丧失经济补偿资格。 这些风险直接影响维权结果。建议合同期满前后注意保留证据，及时主张权利。若有疑问，可随时咨询我为您解答。
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劳务派遣合同期满辞职是否有补偿，需依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条判断。 根据该法第四十六条第五项规定：“除用人单位维持或提高约定条件续签、劳动者不同意的情形外，因本法第四十四条第一项（固定期限合同终止）终止合同的，用人单位应支付经济补偿。” 劳务派遣合同期满属于合同终止情形。若用人单位未提出续签或降低待遇，劳动者拒绝续签的，应获补偿。此外，若用人单位存在未缴社保、拖欠工资等违法情形，劳动者依据第三十八条辞职的，也可获补偿。因此，补偿资格需结合具体终止情形与法律适用综合判断。
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劳务派遣合同期满辞职是否有补偿，需视具体情况而定： 通常情况下，合同期满辞职无经济补偿，但有以下情形时可能有权获得： 1. 劳务派遣单位与用工单位未就续签达成一致，且非因劳动者原因终止合同，可依法获补偿； 2. 派遣单位存在未缴社保、拖欠工资等违法行为，劳动者辞职时可主张补偿； 3. 合同明确约定期满补偿条款的，用人单位应按约定履行； 4. 用工单位或派遣单位提出不续签且未提供同等/更优条件，劳动者拒绝续签的，可获补偿。
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劳务派遣合同期满辞职能否获得补偿，还可能受以下特殊情况影响： 1. **用人单位违法情形**：若派遣单位存在拖欠工资、未缴社保、未提供约定劳动条件等违法情形，劳动者据此辞职，可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条主张补偿，直接影响补偿资格。 2. **合同特殊约定**：若劳动合同或派遣协议明确约定期满补偿条款，或约定续签条件，将影响补偿发放及金额。 3. **用工单位更换派遣公司**：原派遣合同到期后未续签，但劳动者继续在原岗位工作，可能涉及劳动关系延续或转移，影响补偿认定。 这些特殊情况对补偿支付、金额及维权路径有重要影响，建议结合具体情形咨询我为您分析。

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