旷工十多天不给工资是否合法？可依据法律判断。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠”，旷工期间未提供劳动，单位有权不支付，但正常出勤工资需足额支付。若扣除正常工作工资，则违反法条，员工可要求返还。
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旷工十多天不发工资需注意法律风险：
1、超范围扣薪风险：若单位不仅不付旷工期间工资，还克扣正常出勤工资，需返还多扣部分并可能赔偿。例如员工月正常工作20天，工资4000元，旷工10天仅发1000元（正常工资应为2000元），单位多扣1000元，员工有权追讨。
2、维权证据不足风险：若未保留考勤记录、工资条等证据，协商或仲裁时难证主张。比如员工称出勤15天却无考勤证明，单位否认时难以追回工资。
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处理旷工十多天不发工资时，需避免以下错误操作：
1、忽视证据收集：部分员工认为没旷工就该发工资，忽略考勤记录、工资条等证据。争议发生时无证据支持，维权困难。
2、采取过激维权：如堵门、闹事等行为，不仅无效，还可能违反治安管理，甚至担责。
3、超维权时效：劳动仲裁时效为一年，从知道权益被侵害起算。超时效申请可能丧失胜诉权。
若对维权流程不熟悉，可咨询我为您详细解答，避免因操作不当受损。
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旷工十多天不发工资是否合法，需看具体情况：单位不得无故克扣工资，但旷工期间可不支付。
- 若员工旷工十多天，单位不支付该期间工资合法；
- 若单位扣除员工正常工作期间工资，此行为违法；
- 若扣减后工资低于当地最低工资标准，同样违法。

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