单位不缴纳养老保险且个人已交钱时，可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 单位已办理社保登记但未实际缴费：若单位已为员工办理社保登记，但因资金困难等原因未及时缴纳社保费，员工可向社保部门投诉，要求单位补缴，此时个人已缴部分无需退还，仅需单位补缴单位应缴部分；
2. 个人已以灵活就业人员身份重复缴费：若员工在单位工作期间，同时以灵活就业人员身份缴纳了养老保险费，构成重复缴费，可向社保部门申请退还其中一份重复缴纳的费用；
3. 单位属于“挂靠”参保：若员工与单位不存在真实劳动关系，仅通过单位“挂靠”参保，单位未缴纳其应缴部分，个人已缴部分可能无法通过劳动仲裁维权，需通过民事诉讼要求单位承担责任。
这些特殊情况会影响维权方式的选择，建议您联系律师，根据具体情形制定应对策略。
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单位不缴纳养老保险且个人已交钱时，可能面临以下法律风险：
1. 个人账户资金损失风险：若单位未将个人缴纳的养老保险费足额上缴社保部门，可能导致个人账户金额与实际缴费金额不符。例如，某员工每月个人缴纳养老保险费500元，但单位仅将其中300元上缴社保，剩余200元被单位挪用，员工需通过法律途径追回；
2. 社保待遇中断风险：单位未缴纳养老保险会导致社保缴费中断，若累计缴费年限不足15年，可能无法在退休时领取基本养老金。例如，某员工临近退休时发现单位有5年未缴社保，导致累计缴费年限仅13年，需延迟退休或补缴费用才能领取养老金。
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单位不缴纳养老保险时个人已交的钱能否退还，需结合具体情况判断。
1. 若您参加的是城镇职工养老保险：个人缴纳部分进入个人账户，通常仅在出国定居、参保人死亡、重复参保等法定情形下可申请退还个人账户余额，单纯单位未缴不构成退保理由；
2. 若您参加的是城乡居民养老保险：退保需符合当地规定的条件（如移民、死亡），单位未缴并非直接退保依据，需先确认是否满足地方政策要求；
3. 若您是自行补缴了单位应缴部分：可向单位追偿该部分费用，但养老保险个人账户本身一般不因此退还。
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单位不缴纳养老保险且个人已交钱时，需避免以下常见错误操作：
1. 直接向单位提出“退钱”要求：单位并非社保费的最终管理方，个人缴纳的养老保险费已进入社保基金账户，单位无权直接退还；
2. 未核实社保缴费记录即申请退保：部分个人误以为单位未缴则个人已缴部分可退，但根据法律规定，仅特定情形下可退个人账户余额，盲目申请退保可能被拒；
3. 忽视投诉时效：根据《劳动保障监察条例》第二十条，劳动保障违法行为在2年内未被发现的，劳动保障行政部门不再查处。若单位长期未缴社保，需及时向社保部门投诉，避免超过时效无法维权。
若您已出现上述错误操作，或对维权流程不清晰，建议立即联系律师，避免权益受损。

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