单位不给交五险一金的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 单位已破产或注销：若单位因破产或注销无法补缴社保，员工可向社保机构申请从失业保险基金中支付相关待遇，但赔偿金额可能受限，且住房公积金可能无法追回。
2. 员工自愿放弃社保：虽然协议无效，但单位可能主张员工存在过错，要求减轻赔偿责任，导致员工实际获得的赔偿减少。
3. 跨地区缴纳问题：若员工在多地工作，单位未在工作地缴纳社保，需向社保缴纳地的劳动监察部门投诉，增加维权的地域成本和复杂性。
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单位不给交五险一金时，员工常因错误操作导致权益受损，需避免以下行为：
1. 主动放弃社保：部分员工为增加到手工资，与单位签订“自愿放弃社保”协议，该协议因违反法律强制性规定无效，但可能导致维权时需举证单位未缴社保的责任，增加维权难度。
2. 超过诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，若超过时效，可能丧失胜诉权。
3. 拒绝提供证据：维权时需提供劳动关系及未缴社保的证据，若拒绝配合劳动监察或仲裁部门调查，可能导致投诉或仲裁失败。
若您已出现上述错误操作，或对维权流程不清晰，建议进一步向律师咨询补救措施。
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针对用工纠纷中单位不给交五险一金的问题，员工有权要求单位承担相应责任。
单位未缴纳五险的，员工可要求赔偿未缴纳期间的社会保险费用；一金（住房公积金）通常需通过行政途径追讨，一般不直接产生赔偿。
1. 若单位未缴纳养老保险：员工退休后无法领取养老金，可要求单位赔偿该期间应缴的养老保险费（单位承担部分），具体金额以当地社保基数和比例计算。
2. 若单位未缴纳医疗保险：员工就医时无法报销的部分，可要求单位赔偿实际医疗损失，需提供医疗费用凭证。
3. 若单位未缴纳失业保险：员工失业时无法领取失业金，可要求单位赔偿应得的失业金金额。
4. 若单位未缴纳工伤保险：员工发生工伤时，所有工伤待遇（如医疗费、伤残补助金等）由单位全额承担。
5. 若单位未缴纳生育保险：员工生育时无法享受生育津贴和医疗费用报销，可要求单位赔偿相应损失。
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单位不给交五险一金可能带来以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：例如，员工入职3年后才发现单位未缴社保，若此时申请仲裁，可能因超过一年时效被驳回，无法主张补缴或赔偿。
2. 经济损失风险：例如，员工因单位未缴医疗保险，就医花费1万元无法报销，若单位拒绝赔偿，员工需通过诉讼追讨，可能面临证据不足或执行困难的问题。

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