企业收集员工身份信息时，常见错误操作需警惕：
1、过度收集：部分企业除必要工作信息外，还收集家庭情况、病史、银行密码等无关隐私，侵犯隐私权，属错误操作。
2、未明确告知：收集前未说明目的和范围，员工在不知情下提供信息，易引发后续质疑与纠纷。
3、安全措施不足：信息保管随意（如文件乱放、传输未加密），易致泄露，带来法律风险。若发现此类问题，可咨询我为您提供应对建议。
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企业收集员工身份信息合法性，需结合具体情况判断：
若为订立/履行劳动合同、实施人力资源管理（如入职、社保、发薪）所必需，收集身份证复印件、号码等属合法；若为向第三方出售等非必要目的，或未经员工同意擅自收集（除法定无需同意情形外），则不合法。
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企业收集员工身份信息合法性，可依据《中华人民共和国个人信息保护法》第十三条分析：
该条款规定，处理个人信息需满足“取得同意”或“为订立/履行合同、实施人力资源管理所必需”（如签合同、办社保）。符合上述情形合法，否则违法。
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企业收集员工身份信息存在特殊例外情形：
1、紧急避险：如员工突发疾病，企业为保护其生命健康，收集家属联系方式、住址等信息，无需员工同意，合法。
2、法规另有规定：特定行业（如安保、金融）依监管要求收集信息，受特殊法规优先约束，合法。
3、公开信息处理：员工自行公开或合法公开的信息，企业在合理范围内收集合法，但需注意限度。

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