用人单位不同意解除劳动合同时，处理结果会受以下特殊情况影响：
1. 劳动者严重违纪：如严重违反规章制度、失职致重大损害等，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，此时劳动者可能无法获得经济补偿，甚至需承担违约责任。
2. 双方协商一致解除：即便用人单位起初不同意，经协商达成一致后，可按约定解除合同并明确补偿方式，解除行为具有法律效力。
3. 用人单位违法：如未支付工资、未缴社保等，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除合同并要求经济补偿，用人单位需承担法律责任。
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用人单位不同意解除劳动合同时，劳动者常见错误操作可能损害自身权益：
1. 未书面通知：仅口头告知离职意愿，未按法律规定书面通知，导致解除行为无效，影响后续维权。
2. 擅自离职且未交接：未完成工作交接或未按时离职，可能被用人单位追究违约责任，影响离职手续及经济补偿。
3. 忽视证据保留：未保存通知记录、沟通记录等证据，仲裁或诉讼中无法有效举证，影响维权结果。

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用人单位不同意解除劳动合同时，需依据《劳动合同法》第三十七条及相关条款判断处理方式：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这表明，劳动者履行法定通知义务后，即便用人单位不同意，也有权单方面解除合同。
此外，《劳动合同法》第三十八条规定，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法情形，劳动者可立即解除合同并要求经济补偿。

因此，用人单位不同意解除合同时，只要劳动者依法履行通知义务或存在法定解除情形，解除行为即合法有效。若用人单位拒不配合办理离职或拒绝支付补偿，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁维权。
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用人单位不同意解除劳动合同时，劳动者能否解除合同并获补偿需视具体情况而定：
劳动者依法享有解除权，但用人单位是否同意会影响法律程序及经济补偿，处理方式分以下几种：
1. 提前30日书面通知：即便用人单位不同意，劳动者仍可依法解除，无需批准。
2. 试用期内提前3日通知：同样可解除合同，不受用人单位是否同意限制。
3. 用人单位违法（如未支付工资、未缴社保）：劳动者可立即解除，无需提前通知且有权要求经济补偿。
4. 双方协商一致：即便用人单位起初不同意，经协商达成一致后可解除合同并约定补偿方式。
5. 用人单位拒收辞职通知：劳动者可通过书面通知、邮件、快递等方式证明已履行通知义务，确保解除合法有效。

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