辞职后上月工资未发，可能存在法律风险，具体如下：
1. 诉讼时效风险：若辞职后超过一年才申请劳动仲裁追讨上月工资，可能因时效超期无法通过仲裁或诉讼维权。例如，你2023年1月辞职，2024年2月才申请仲裁，已超仲裁时效，仲裁机构可能驳回请求。
2. 证据链不足风险：若无法充分证明工资标准或未支付事实，维权可能失败。例如，仅有未明确工资数额的劳动合同，无工资条、流水等佐证，用人单位又否认拖欠，仲裁机构可能因证据不足不予支持。
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辞职后上月工资未发时，用人单位应在劳动关系终止时一次性支付。具体分析如下：
- 若劳动合同约定工资支付时间晚于离职时间，仍需按《工资支付暂行规定》第九条，在解除/终止劳动合同时一次性付清，约定时间不能对抗法定支付义务。
- 若用人单位以“月底统一发放”为由拖延，该理由不成立，财务制度不得违反法律，离职时必须结清工资。
- 若用人单位扣除工装费、培训费等费用，且扣除无合法依据（如未约定服务期或非专项培训），属于无故克扣工资，劳动者有权要求全额支付。
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辞职上月工资未发的处理，可能受以下特殊情形影响：
1. 不可抗力导致延期：若用人单位能证明因地震、洪水等不可抗力导致财务系统瘫痪无法按时支付，消除影响后应立即支付，可适当延长时间，但需说明情况并提供证明。
2. 双方协商延期支付：若辞职时签订书面协议约定工资支付日期（如辞职后一个月内），且为双方真实意思表示（不违法），应按协议主张工资，但到期未付仍可通过法律维权。
3. 用人单位濒临破产：若用人单位进入破产整顿程序，所欠工资属优先受偿债权，但需经破产清算程序处理，周期较长，需向破产管理人申报债权。
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辞职上月工资未发的法律依据及适用结论如下：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但辞职属劳动关系终止情形，需优先适用《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
你与用人单位劳动关系已终止，未在终止时支付上月工资，明显违反上述规定，无论内部制度如何约定，均不能免除即时结清义务，你有权要求用人单位立即支付拖欠工资。

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