不佩戴手套被辞退是否违约，核心取决于公司规章制度的合法性及辞退程序的合规性。
不佩戴手套被辞退的违约问题大小需结合具体情况判断，若公司操作违法违规，则违约问题较大。
1. 若公司无明确的“不佩戴手套属严重违纪可辞退”的规章制度，或规章制度未依法公示/告知员工：此时辞退缺乏合法依据，属于违法解除劳动合同，违约问题大，员工可主张赔偿金。
2. 若公司规章制度合法且已告知员工，但不佩戴手套仅为首次轻微违反、未造成实际损失：直接辞退可能过度，属于违法解除，违约问题较大。
3. 若公司规章制度合法、已告知员工，且不佩戴手套属于特殊工种（如机械加工、化工操作）的强制性安全规定，员工多次违反或因未佩戴造成重大安全隐患/事故：辞退可能合法，违约问题小。
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不佩戴手套被辞退的处理结果，可能因以下特殊情况发生变化。
1. 特殊工种的安全强制性要求：若员工从事的是机械加工、化工等特殊工种，手套属于国家规定的劳动防护用品，不佩戴可能危及自身或他人安全。例如，某工厂车床操作工多次未佩戴防切割手套，公司依据《安全生产法》及内部安全制度辞退，此时辞退可能合法，违约问题小。
2. 员工存在多次违纪记录：若员工此前已因不佩戴手套、迟到等问题被多次书面警告，本次未佩戴手套属于“屡教不改”，公司依据规章制度辞退可能合法，违约问题较小。
3. 规章制度制定程序违法：若公司规章制度未经过职工代表大会或全体职工讨论，直接由管理层制定并实施，即使条款明确，也可能因程序违法被认定为无效，此时辞退仍属违法，违约问题大。
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不佩戴手套被辞退可能存在以下法律风险，需提前警惕。
1. 违法解除赔偿金风险：若公司辞退行为违法，员工可主张2倍经济补偿金的赔偿金。例如，员工入职3年，月工资6000元，经济补偿金为3×6000=18000元，赔偿金则为36000元，公司需承担该笔额外支出的风险。
2. 名誉权受损风险：若公司以“严重违纪”为由辞退，但实际员工仅为首次忘记佩戴手套且未造成损失，该辞退理由可能对员工后续求职产生负面影响。例如，新公司背景调查时，原公司提及“严重违纪被辞退”，导致员工错失入职机会。
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不佩戴手套被辞退的合法性，需依据《劳动法》《劳动合同法》的相关规定判断。
根据《中华人民共和国劳动法》第四条，用人单位应依法建立完善规章制度，保障劳动者权利义务；《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。若公司无合法有效的“不佩戴手套可辞退”规章制度，或未将制度告知员工（如无签收记录、培训记录），则辞退违反《劳动法》第四条的“依法建立制度”要求，同时不符合《劳动合同法》第三十九条的法定解除条件，构成违法解除，违约问题大。若规章制度合法且已告知，但未佩戴手套未达“严重违纪”程度，直接辞退也违反上述法律对解除条件的严格限制，违约问题依然较大。

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