商场员工抽烟被抓后，商场对其罚款的处理可能受以下特殊情况影响：
1、员工抽烟是否造成实际经济损失。若未造成损失，且商场罚款属惩罚性而非赔偿性，其合法性存疑。因《工资支付暂行规定》第十六条仅允许因员工原因造成经济损失的赔偿，无损失仅因违规罚款缺乏法律依据。
2、员工是否处于试用期。若员工在试用期，且商场试用期管理规定对违规行为处理不同（如解除合同而非罚款），则罚款可能违反自身规定，影响执行。
3、商场是否属特殊行业/场所。若商场为易燃易爆等高火灾风险场所，员工抽烟违反《中华人民共和国消防法》等强制性规定，商场依法规处理时，罚款性质和金额会受影响，处理更严格。
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商场员工抽烟被抓后，处理罚款问题需避免以下错误操作：
1、忽视规章制度合法性：员工被罚款后，若未核实商场制度是否合法（如未经民主程序或未公示），直接默认罚款合理，易损害自身权益。
2、拒绝沟通直接对抗：部分员工情绪激动，采取拒签、争吵等对抗方式，不仅难解决问题，还会激化矛盾，影响工作环境。
3、未及时收集证据：员工未及时收集规章制度、罚款通知、工资条等证据，维权时易因证据不足难以主张权利。若遇困难，可咨询我为您解答，获取正确法律指导。
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商场员工抽烟被抓后，商场是否有权罚款需具体分析：
若商场有明确合法有效的规章制度，规定工作场所吸烟违规并可罚款，且已公示/告知员工，商场在符合规定时有权罚款。若无合法规章制度，或制度未经民主程序制定、未公示/告知，则无权罚款。罚款金额超员工月工资20%，或扣除后剩余工资低于当地最低工资标准的，均不合法。
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商场员工抽烟被抓后，商场罚款的法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》。
《中华人民共和国劳动合同法》第四条要求，商场规章制度需经民主程序制定（职工代表大会/全体职工讨论，与工会/职工协商），且公示或告知员工，明确吸烟违规及罚款标准，否则无合法基础。
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因员工原因造成经济损失的，可从工资中扣除赔偿，但每月扣除不超20%，剩余工资不得低于当地最低工资标准。
综上，商场对抽烟员工罚款需同时满足：有合法规章制度依据，且罚款金额符合法定标准，二者缺一不可。

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