公司未缴纳保险且工作九年，可能存在法律风险，以下举例说明：1、公司或因“已过诉讼时效”拒赔。若你在知晓公司未缴社保后超一年才主张赔偿，公司可能以此抗辩。例如，你第五年已知晓却未维权，第九年才索赔，公司就可能拒绝。2、公司或否认九年劳动关系。若你无法充分举证九年工龄，公司可能否认，从而减少经济补偿。比如，你仅有近两年工资条，公司可能只认可两年，仅支付两个月工资补偿。
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关于公司未缴纳保险且工作九年是否有赔偿，需依据法律法规具体分析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”你工作九年且公司未缴社保，符合上述法律情形。若你以此为由解除合同，公司应支付经济补偿，按九年工龄计算为九个月工资。此外，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，公司未足额缴费的，社保机构可责令其限期缴纳或补足，你还可要求公司补缴九年社保。
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处理公司未缴纳保险且工作九年赔偿时，需注意特殊情况影响结果：1、若你曾签自愿放弃社保协议，可能影响经济补偿主张。公司可能以此抗辩协议效力，但社保是法定义务，协议无效时你仍可索赔，只是会增加举证难度及时长。2、若公司仅缴纳部分年份社保，影响补偿和补缴范围。例如仅缴近三年，前六年未缴，经济补偿仍按九年算，但补缴范围为前六年；实际损失需区分已缴未缴时段举证索赔，增加复杂性。3、若公司经营困难濒临破产，赔偿可能无法执行。即使仲裁或诉讼胜诉确定金额，若公司无财产可供执行，你可能需参与破产清算争取权益，实现赔偿难度较大。
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公司未缴纳保险且工作九年的员工是否获赔需结合具体情况判断：1、若你因公司未缴社保主动辞职：依据《劳动合同法》第三十八条，你有权解除合同并获经济补偿，按九年工龄计算为九个月工资。2、若未辞职但产生实际损失：如医保无法报销的医疗费、养老损失等实际损失，可要求公司赔偿，需区分已缴未缴时段举证。3、若公司拒缴社保：你可向社保行政部门投诉，由其责令限期补缴，逾期公司将面临滞纳金等处罚。（注：以上重写均保持核心信息，调整句式节奏，专业表述中融入亲切语气，无法律条款改动，将“建议咨询专业律师”转化为“可咨询我为您提供解答”的流畅表述，因原文本无此句，故按要求优化其他表述风格。）

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