学校裁掉临聘教师是否需要赔偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款判断。根据该法第二条、第三十六条、第四十条、第四十七条，若临聘教师与学校存在劳动关系，学校因经营困难裁员需按法定程序进行。若学校单方面解除合同且非劳动者严重违纪等法定情形，应依法支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）；若违法解除，劳动者可要求继续履行或主张双倍经济补偿的赔偿金。因此，若双方构成劳动关系，学校裁员应依法进行并承担相应赔偿责任。
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学校裁掉临聘教师是否赔偿，需视具体情况而定：1.若存在合法劳动关系且学校单方面解约无合法理由，需支付经济补偿或赔偿金；2.若仅为劳务关系，解除赔偿依双方约定处理，不适用《劳动合同法》；3.双方协商一致解除，应支付经济补偿（每满一年一个月工资）；4.教师严重违纪，学校可依法解除且无需补偿；5.教师处于医疗期、孕期等特殊保护期，学校不得随意解除，否则需承担违法解除责任。
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学校裁掉临聘教师可能存在以下法律风险：1.未签书面合同致劳动关系难认定：如临聘教师长期任教却无劳动合同，被辞退时可能因无法证明劳动关系而丧失经济补偿主张权。2.未依法支付经济补偿引发争议：如学校以经营困难辞退教师却未支付补偿，教师可申请劳动仲裁索赔，学校若无法提供合法解除依据，将面临败诉。
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学校裁掉临聘教师时，可能受以下特殊情形影响：1.协商一致解除：解除合法，学校只需按规定支付经济补偿，不影响裁员合法性；2.教师严重违纪：如临聘教师严重违反规章制度，学校可依法解除且无需补偿，但需充分举证；3.教师处于医疗期或孕期等特殊保护期：学校不得随意解除，否则构成违法解除，需支付赔偿金或恢复劳动关系。

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