员工能否获得公正待遇取决于具体情况，以下为您分析不同场景下的可能性。
1. 若公司存在违法解除劳动合同、拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，员工可通过法律途径获得公正待遇。
2. 若公司行为符合法律法规及劳动合同约定，员工主张公正待遇可能缺乏依据。
3. 若员工因工伤、职业病等情况，公司未依法赔偿，员工可通过工伤认定、劳动仲裁等方式争取公正待遇。
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员工能否获得公正待遇还可能受到一些特殊情况的影响，以下为您分析。
1. 公司破产：若公司进入破产程序，员工的工资、经济补偿等权益可能难以得到全额清偿。此时，员工可向破产管理人申报债权，但清偿顺序需根据破产法规定执行，可能会影响员工获得公正待遇的程度。
2. 行业特殊规定：某些行业可能存在特殊的劳动规定，如高温作业行业的高温补贴、建筑行业的工伤保险等。若公司未按照行业规定执行，员工的权益可能受损，需要结合行业特殊规定来判断是否能获得公正待遇。
3. 员工集体维权：若员工集体对公司不满并采取罢工、集体辞职等方式维权，可能会影响公司的正常运营，同时也可能引发法律纠纷，需要谨慎处理。
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员工在争取公正待遇过程中，可能会出现一些错误操作，以下为您列举常见的几点。
1. 冲动离职：员工若因不满公司待遇而冲动离职，可能会失去主张经济补偿的权利，且不利于后续维权。
2. 证据不足：未及时收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条等，导致在维权时缺乏有力支撑，难以证明自身权益受损。
3. 错过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，员工若未在时效内主张权利，可能会丧失胜诉权。
为避免这些错误，建议您及时向律师咨询，获取专业指导。
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员工在争取公正待遇过程中，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若员工未在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，可能会丧失胜诉权。例如，员工在2023年1月被公司违法辞退，直到2024年2月才申请仲裁，此时已超过时效，仲裁机构可能不予受理。
2. 证据链风险：若员工缺乏关键证据，如劳动合同、工资条等，可能导致主张不被采纳。例如，员工主张公司拖欠工资，但无法提供工资条或银行流水等证据，仲裁机构可能无法支持其诉求。

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