针对64岁老人的工作招聘，存在符合法律规定的岗位，但需结合具体情况判断。
64岁老人可以应聘部分岗位，但需符合岗位要求及法律规定。
1. 若岗位未明确限制年龄且老人符合任职条件：用人单位可依法招聘，双方形成劳务关系（因64岁已超法定退休年龄，不属劳动关系）。
2. 若岗位因工作性质设置合理年龄上限：如高空作业、重体力劳动等对身体条件要求严格的岗位，限制64岁老人应聘不构成年龄歧视。
3. 若用人单位无正当理由拒绝64岁老人应聘：可能涉嫌年龄歧视，老人可依法维权。
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64岁老人应聘岗位的法律依据主要来自《劳动法》及相关规定，以下结合具体条款分析。
《中华人民共和国劳动法》第三条规定“劳动者享有平等就业和选择职业的权利”，禁止就业歧视；同时《劳动合同法实施条例》第二十一条明确“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。64岁老人已超法定退休年龄（男60岁、女50/55岁），与用人单位无法建立劳动关系，但可形成劳务关系。若岗位无合理理由限制64岁老人应聘，违反《劳动法》平等就业原则；若岗位因安全等合理需求设年龄上限（如《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》要求特种作业人员年满18且不超60岁），则属合法限制。综上，64岁老人可应聘无合法年龄限制的岗位，与单位建立劳务关系。
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64岁老人在应聘过程中易出现错误操作，以下列举常见情形及影响。
1. 忽视岗位年龄限制合理性：明知岗位属高空作业等需法定年龄限制的岗位仍强行应聘，不仅无法成功，还可能浪费时间精力。
2. 未签订书面劳务协议：仅口头约定工作内容及报酬，后续若发生报酬纠纷或工伤，因缺乏书面证据难以维权。
3. 未留存歧视证据：遭遇年龄歧视时未保存招聘广告、沟通记录等，导致投诉或维权时因证据不足无法举证。
若已出现上述错误操作，建议及时咨询律师，获取针对性补救方案。
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64岁老人应聘工作存在特殊情况，会影响处理方式，以下说明。
1. 岗位属特殊行业需法定年龄限制：如《道路运输从业人员管理规定》要求经营性道路旅客运输驾驶员年龄不超60岁，64岁老人无法应聘该岗位，此类限制合法，老人需避免应聘此类岗位。
2. 老人已享受基本养老保险待遇：此时与用人单位形成劳务关系，不适用《劳动法》关于加班工资、社保缴纳等规定，权益保障需依赖劳务协议，老人需在协议中明确相关待遇。
3. 用人单位属公益性质或提供弹性岗位：部分公益岗位（如社区志愿者辅助岗）或弹性岗位（如居家手工活）可能对年龄限制较宽松，64岁老人可优先选择此类岗位，权益保障更易实现。

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