2021年公立医院事业编制取消存在以下特殊情况或例外情形：
1. 重点专科或特殊岗位的保留政策：部分地区对公立医院的重点专科（如国家级临床重点专科）或特殊岗位（如核心医疗技术岗位），在2021年改革中保留事业编制，以稳定人才队伍。此情形下，相关岗位人员不受编制取消影响，职业权益得以保障。
2. 改革过渡期的缓冲措施：部分医院2021年虽启动编制取消，但设置3-5年过渡期，过渡期内原事业编人员仍享受编制待遇，过渡期后再转为合同制。此情形下，2021年编制取消的实际影响会延迟，人员有充足时间调整职业规划。
3. 地方财政保障差异导致的例外：经济发达地区的公立医院可能因财政充足，2021年未取消编制；而财政紧张地区可能加快取消步伐。此情形下，同一省份不同城市的公立医院编制政策可能存在差异。
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关于“公立医院事业编制2021有没有取消”的问题，需结合当地政策和医院实际改革情况确定。
2021年公立医院事业编制是否取消并无全国统一结论，需根据具体地区及医院的改革政策判断。
1. 若当地已推进事业单位分类改革且将公立医院划分为“从事生产经营活动类”：可能在2021年取消事业编制，转为企业化管理，人员身份从事业编变为企业员工。
2. 若当地公立医院仍被划分为“公益二类”且未启动编制取消试点：2021年可能仍保留事业编制，仅对新增人员采用备案制或合同制。
3. 若医院处于改革过渡期：2021年可能对现有编制人员“老人老办法”保留编制，对新招聘人员“新人新办法”不纳入事业编。
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针对“公立医院事业编制2021有没有取消”的直接回复，可依据事业单位改革的核心政策进行法律分析。
根据《关于分类推进事业单位改革的指导意见》（最新有效版本），改革方向为“对从事生产经营活动的，逐步转为企业；对从事公益服务的，继续保留在事业单位序列，强化公益属性”。公立医院多属于公益服务类，但部分地区结合实际推进“去编制化”试点。2021年是否取消编制，需看当地是否将目标公立医院纳入“生产经营类”改革范畴：若纳入，则按政策取消编制；若仍保留公益属性且未试点，则编制继续存在。因此，该问题无全国统一答案，需结合地方具体政策适用。
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2021年公立医院事业编制取消可能涉及以下法律风险点：
1. 经济权益受损风险：若编制取消后医院未按过渡政策保障原有待遇，可能导致工资、福利下降。例如：某公立医院2021年取消编制后，未对原事业编人员发放住房补贴，导致员工经济损失。
2. 职业稳定性风险：编制取消后转为合同制，若医院未明确合同期限或续签条件，可能影响职业稳定性。例如：某医院2021年取消编制后，与原事业编人员签订1年期合同，到期后未续签，员工面临失业风险。

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